在企業決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素：
1、采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？
2、選擇人事外包能否為企業減負？
人事外包包括哪些內容？
1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。
2、用人單位委托招聘派遣崗位所需的人才。
3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。
4、員工滿意度調查，薪酬調查，工作描述。
5、提供各種商業保險、福利和培訓計劃、人事外包公司規章制度設計、薪酬設計等人力資源規劃。
6、代理參保人員醫療費用報銷和生育津貼申請手續，代理工傷認定、費用支付和退休審核手續。
企業選擇人事外包會有哪些好處。
1、專業的人做專業的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務。規避用工風險。
2、企業通過服務外包可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、企業將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，提高企業核心競爭力。
4、簡化企業流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優秀的企業，才能豎立良好的企業文化，才能讓企業持久的發展壯大。
