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社保入稅后,靈活用工的稅務問題如何破解

添加時間:2021-08-18 17:25:07
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  伴隨互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,新的用工模式的出現(xiàn),不斷考驗著傳統(tǒng)的用工模式,也就是用人單位與勞動者之前全日制勞動關系模式變成合作關系,現(xiàn)在更多的企業(yè)為了避免勞動關系模式,都在使用靈活用工,首先我們要知道什么是靈活用工。所謂的靈活用工,也就是說并沒有和自己所在的企業(yè)單位來簽訂正式的用工合同,也就是說沒有簽訂全市的用工合同,那么就是以這種臨時性的用工,或者說一種勞務合同的方式來進行用工的模式,是臨時性的用工,也叫做靈活用工。

  那么這個靈活用工的界定,實際上就是根據(jù)我們的用工時間來決定。因為我們都知道全日制的用工是要簽訂正式的勞動合同,那么什么樣的用工稱之為是全日制的用工呢,基本上它指的就是每日的工作時間在4個小時以上,每周的工作時間在24個小時以上,那么這種情況就可以被稱之為是全日的用工,所以說就應該和自己的用工單位簽訂這種全日制的勞動合同,而不應該是勞務合同。

  靈活用工,它實際上可能在這個用工時間上并沒有那么長,也許每周的工作時間不會超過24個小時,或者說每日的工作時間也不會超過4個小時,那么在這樣的一個用工時間的前提下,對于我們個人來講,首先我們就不用簽訂這種全日制的勞動合同,也就是說只需要簽訂這個勞務合同就可以了,因為勞務合同畢竟和勞動合同是有一個本質(zhì)區(qū)別的。

  如果說我們簽訂勞務合同的話,那么作為企業(yè)單位來說,就不需要給自己的員工來交納相應的社保,這是一個方面,另外一個方面就是勞務合同,那么我們可以按日來計算的工資,也可以按周來結算工資,相對來說結算工資的方式變得靈活很多,所以說如果按照靈活用工的方式來進行用工的話,那么我們完全可以簽訂這種勞務合同。

  而且這種勞務合同的用工成本相對是比較低的,因為你畢竟不用承擔社保的交費,社保的交費基本上是占有一個用工總額的1/3左右的比例。雖然說我們個人所承擔的社保費用并不是很高,但是我們企業(yè)單位所承擔的社保交費實際上是非常高的,所以說在這樣的前提條件下那么作為全日制的用工,實際上它的用工成本是比較高,但是我們按照這種勞務用工的形式來進行用工的話,相對來說用工成本就會降低1/3甚至更多。

  而我們使用靈活用工這種模式,相對來說就會節(jié)約不少的成本。分工寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態(tài)saas平臺,目前分工寶平臺已成功為其會員單位解決很多人力資源方面的痛點,它不僅可以給企業(yè)提供了長期的人力資源服務,還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。在推動人力資源發(fā)展上發(fā)揮靈活用工的獨特作用。

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