什么是勞務(wù)分包?

　　勞務(wù)分包，又稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指建筑業(yè)企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其所承包的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)完成的活動。工程的勞務(wù)分包，一般不需要發(fā)包人或者承包人的許可。業(yè)主不得指定勞務(wù)承包人，勞務(wù)承包人也不得將該合同項下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給其他相應資質(zhì)的勞務(wù)承包單位或者他人。

　　勞務(wù)分包需要什么資質(zhì)?

　　一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準，木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。

　　一級資質(zhì)標準：

　　1、企業(yè)注冊資本金30萬元以上。

　　2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人。

　　3、企業(yè)具有初級以上木工不少于20人，其中，中級、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

　　4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。

　　5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

　　二級資質(zhì)標準：

　　1、企業(yè)注冊資本金10萬元以上。

　　2、企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人。

　　3、企業(yè)具有初級以上木工不少于10人，其中，中級、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

　　4、企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

　　5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

　　二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準，砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。

　　一級資質(zhì)標準：

　　1、企業(yè)注冊資本金30萬元以上。

　　2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或高級工以上的技術(shù)負責人。

　　3、企業(yè)具有初級以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于50人，其中，中級、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

　　4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。

　　5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

　　二級資質(zhì)標準：

　　1、企業(yè)注冊資本金10萬元以上。

　　2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或中級工等級以上的技術(shù)負責人。

　　3、企業(yè)具有初級以上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于20人，其中，中級、高級工不少于30%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

　　4、企業(yè)近3年承擔過2項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

　　5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

　　三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準，抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。

　　1、企業(yè)注冊資本金30萬元以上。

　　2、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人。

　　3、企業(yè)具有初級以上抹灰工不少于50人，其中，中級、高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。

　　4、企業(yè)近3年承擔過2項以上抹灰作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

　　5、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具。

　　勞務(wù)分包的優(yōu)勢

　　1、可以減少企業(yè)的在職員工數(shù)量，從而降低企業(yè)的成本企業(yè)的員工數(shù)量越大，意味著企業(yè)承受著越多的社會壓力和經(jīng)濟壓力。社會壓力主要表現(xiàn)在眾多的職工依靠企業(yè)生存，如果企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績不理想，達不到相當?shù)挠剑蜔o法保證企業(yè)員工的福利待遇，甚至會導致大規(guī)模的員工失業(yè)，大批的員工因失業(yè)流入社會，會對社會的穩(wěn)定性帶來或多或少的負面影響，同時還會降低企業(yè)的社會影響力；經(jīng)濟壓力主要表現(xiàn)在企業(yè)為此支付的社保費用、培訓費用、閑置生活費、管理費用等。

　　根據(jù)勞動法，企業(yè)必須為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，住房公積金（部分民營企業(yè)未購買）等。員工進入企業(yè)后，企業(yè)還將投入很大一部分費用用來對旗下員工進行專業(yè)技術(shù)方面的培訓。此外，企業(yè)在沒有項目時，還要保證旗下閑置員工的基本生活費用，員工人數(shù)越多，那企業(yè)為之付出的金錢必然越多，對企業(yè)的資金運作帶來不小的壓力。

　　2、企業(yè)可以優(yōu)先選擇實力更強，技術(shù)水平更高，更易于管理的勞務(wù)分包組織

　　目前國內(nèi)部分企業(yè)正在為旗下員工的技術(shù)水平、專業(yè)知識、組織觀念而苦惱。企業(yè)的員工來自各個層次，有大中專畢業(yè)生也有農(nóng)民工，他們的知識、素質(zhì)、思維方式等都不一樣，盡管經(jīng)過了培訓，但各方面仍存在較大差異，給企業(yè)的管理造成了一定困難。而勞務(wù)分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務(wù)分包組織，企業(yè)掌握著主動權(quán)，可以從容地選擇最優(yōu)秀的勞務(wù)分包組織，減少了企業(yè)的管理難度。

　　勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么?

　　①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。

　　②勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

　?、蹌趧诱吖芾淼呢熑沃黧w不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

　　④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　?、葸`法的后果不同。

　　勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。