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哪些業務比較適合勞務外包人員

添加時間:2021-08-05 10:46:35
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  1、人員招聘:企業需求的高層人員,如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司,把這些職能有層次地外包出去做,在一定程度上能減輕HR部門的運作費用,還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

  2、國家法定的福利:譬如養老保險、失業保險等事務性工作,這些工作通常要和政府部門打交道,相比之下,HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。常見外包崗位:營業廳外包,呼叫中心外包,生產線外包,促銷外包,大堂服務外包,數據錄入外包,行政文秘崗位外包,物業后勤崗位外包等。

  3、員工培訓:企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中,培訓設計通常由專業的培訓公司來完成,因為優秀的專業培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家,他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、經驗和技能。

  勞務外包

  4、企業通過與實施勞務外包服務,企業可精簡社保專員、薪資專員、招聘專員等職務,而將這些職務的工作交給第三方機構處理,企業就不需要為員工的招聘事務,員工社保辦理事務而煩惱。不但更加專業,且與原來的人工、辦公費用等相比,大大降低了成本。

  5、業務外包又稱勞務外包/崗位外包,指企業將某項業務/特定崗位的所有人力資源管理工作,和其所履行的全部或部分職責,交由第三方專業服務機構來完成的一種外包形式,使企業享受到完全的,深度的外包服務。

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