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勞務派遣工人和正式工的區別有哪些

添加時間:2021-08-04 10:33:30
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  勞務派遣公司以這種方式派遣員工,雖然可以幫助企業降低成本和提高效率。但是,如果要逐步取代企業的正規工人,是不可能的。此外,雖然勞務派遣人員在企業工作,如公司的一些核心業務,如產品設計、采購等,但這些企業不能使用勞務派遣公司派來的員工,這也是為了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上內容,勞務派遣工人和正式工人有什么區別呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——

  1、簽訂合同的甲方與合同期限不同。

  (1)派遣人員應當與煙臺勞務派遣公司簽訂勞動合同。甲方是勞務派遣公司,不能享受用人單位職工的福利和退休保障。勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同,以避免因勞務派遣期限不確定而造成的不穩定。

  (2正式雇員與用人企業簽訂正式勞動合同,一般勞動合同的最低期限為三個月以上。

  2、工資結算周期不同。

  主要結果如下:

  (1)派遣員工計算工資的周期更靈活,工資可以按日、周、月甚至季度計算,具體的選擇由派遣單位和派遣人員決定,因為勞務派遣具有較大的不確定性。

  (2)正式雇員的工資計算周期按月確定。

  3、解除勞動合同的方式各不相同。

  主要內容如下:

  (1)派遣人員離職時,應當向勞務派遣公司提出申請,用人單位不得以自愿退職為由,對勞務派遣地的工資和待遇實行變相減薪。

  (2)全員主動離職,直接在用人單位申請離職。

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