有些員工，如同珠寶般稀缺和珍貴，無(wú)論如何，領(lǐng)導(dǎo)都想留下。

　　有些員工，就像狗皮膏藥，領(lǐng)導(dǎo)怎么甩都甩不開(kāi)，但領(lǐng)導(dǎo)依舊想扔掉這樣的員工。

　　身為職場(chǎng)人士，必須要變得稀缺和有價(jià)值，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，不然你只會(huì)成為強(qiáng)弩之末，走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

　　如果你都入不了領(lǐng)導(dǎo)的法眼，成不了領(lǐng)導(dǎo)最想留下的員工，還想成功嗎？

　　必然不可能有機(jī)會(huì)。

　　單位里，領(lǐng)導(dǎo)想盡辦法都要留下的4種員工，看看你是不是其中之一！

　　有干勁的員工

　　尤其在國(guó)企和事業(yè)單位，執(zhí)行力是最稀缺的素質(zhì)。

　　有干勁的員工，有困難往往沖在前面，成為解決問(wèn)題的排頭兵。

　　還有部分人是好吃懶做、喜歡偷閑躲懶，遇到問(wèn)題消極怠慢，不積極處理，能拖一天是一天，喜歡搞小圈子。

　　領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，除了需要支持自己的下屬，還需要一部分人能真正成為自己業(yè)務(wù)的左膀右臂，幫自己完成工作。

　　兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，一心為公不為私，領(lǐng)導(dǎo)用這樣的人最為省心，也自然愿意留下這樣的員工。

　　同事小李就是一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)省心的人，開(kāi)會(huì)從來(lái)都是做會(huì)議記錄的人，端茶倒水的功夫比只會(huì)溜須拍馬的人也不淺。

　　當(dāng)小李要調(diào)離崗位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)舍不得讓調(diào)走，千辛萬(wàn)苦，才把小李留下來(lái)。

　　隨后領(lǐng)導(dǎo)順利晉升，小李的職位也隨之水漲船高，仕途一片美好。

　　在職場(chǎng)中，心無(wú)旁騖，跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”，言必行，行必果的下屬，必然是領(lǐng)導(dǎo)最離不開(kāi)的下屬。

　　有眼力見(jiàn)兒的員工

　　俗話說(shuō)，病從口來(lái)，禍從口來(lái)。

　　有時(shí)候，工作能力強(qiáng)的員工脾氣沖，對(duì)事不對(duì)人，有時(shí)候會(huì)直接讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)面。

　　這時(shí)候，有眼力見(jiàn)兒的員工，會(huì)來(lái)事的下屬，就是職場(chǎng)的調(diào)味劑。

　　三言兩語(yǔ)，就能讓本來(lái)針?shù)h相對(duì)的下屬和領(lǐng)導(dǎo)，變得“如膠似漆”。

　　在單位中，缺了什么樣的人，都不能缺少這樣的人！

　　有眼力見(jiàn)兒，其實(shí)就是高情商，這也是職場(chǎng)之路想要越走越遠(yuǎn)的基礎(chǔ)素質(zhì)。

　　不八卦，不多事，卻在需要的時(shí)候出現(xiàn)，有接受批評(píng)的高情商的員工，領(lǐng)導(dǎo)也最離不開(kāi)。

　　有背景的員工

　　曾經(jīng)看到一則新聞，上海1700萬(wàn)現(xiàn)鈔，8套房保潔阿姨拿600萬(wàn)幫公司融資，度過(guò)最艱難時(shí)刻。

　　遇到有背景的員工，往往不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的賢內(nèi)助，還可能成為領(lǐng)導(dǎo)的“救生圈”。

　　好背景就是好靠山。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到自己難以解決的難題時(shí)，員工能夠伸手幫忙，立刻解決問(wèn)題。

　　當(dāng)然，這樣的人才，在職場(chǎng)中可遇不可求，不是任何領(lǐng)導(dǎo)都能遇到這樣的員工，這樣的員工也最受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)。

　　肯背鍋的員工

　　公司想要發(fā)展，組織要向前進(jìn)步，就必須要開(kāi)除或者懲罰落后員工，領(lǐng)導(dǎo)直接出面，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失去公信力。

　　這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就需要“背鍋俠”，替自己出面解決問(wèn)題，承擔(dān)錯(cuò)誤。

　　許多時(shí)候，下屬需要替領(lǐng)導(dǎo)扛雷，然而，許多下屬擔(dān)心擔(dān)責(zé)，往往不愿意承擔(dān)這樣的角色。

　　但是在職場(chǎng)之中，這樣的惹人的角色，往往必須要有人承擔(dān)。

　　許多人背了黑鍋，卻依舊心理舒坦，不羞不臊，卻能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)。

　　這種員工能夠放下暫時(shí)的面子，輸?shù)粢粫r(shí)的人品，卻贏得了長(zhǎng)久的成功，也是領(lǐng)導(dǎo)最舍不得放走的人。

　　其實(shí)，真正受領(lǐng)導(dǎo)信任的員工，寥寥無(wú)幾。

　　所有的員工都能及格，就值得燒高香了。

　　人心都是肉長(zhǎng)的，面對(duì)人品到位、關(guān)心自己的下屬，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會(huì)投桃報(bào)李，對(duì)下屬百倍的回報(bào)。

　　世界上，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會(huì)虧待下屬，反而下屬要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度多思考，多替領(lǐng)導(dǎo)分憂，解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共贏。

　　作為下屬，要擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”，要始終擁有一顆感恩心，成為職場(chǎng)中不可或缺的一部分。