在職場(chǎng)中，相處最多、接觸時(shí)間最久的就是同事，因此，同事之間的關(guān)系就很重要，如果處理不好同事之間的關(guān)系，那么每天一定是處在水深火熱之中。
之前，在網(wǎng)上看到一位網(wǎng)友說(shuō)，自己在剛進(jìn)公司的時(shí)候，和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系都保持的很好，可是后來(lái)，因?yàn)槔习褰Y(jié)婚，結(jié)果和同事鬧得不愉快，產(chǎn)生了矛盾。
因?yàn)槔习褰Y(jié)婚當(dāng)天，她有事情沒有去參加，就讓同事幫忙隨了1000元，直接將紅包給了同事。可是沒有想到，同事竟然只花了500元，另外500直接被同事私吞了。
因?yàn)槔习逵X得大家都是同事，沒有必要花錢，大家能夠參加婚禮，一起吃飯，熱鬧熱鬧就好，于是將每個(gè)人的錢都退回了，她卻只收到了500元。
由于只收到了500元，可想而知，另外500元就是被同事私吞了，為了將事情弄清楚，就找同事詢問(wèn)情況，結(jié)果兩個(gè)人因?yàn)檫@件事情在辦公室大吵了起來(lái)。
之后，兩個(gè)人不管做什么事情，都處處作對(duì)，變得勢(shì)不兩立。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，心思都是很單純的，可是時(shí)間久了，為了在職場(chǎng)中立足，也會(huì)變得勾心斗角，爾虞我詐。
可是，這并不是所有年輕人都有能力，有些人往往被別人坑害，還不自知。其實(shí)，職場(chǎng)上的為人處事是有方法的，通過(guò)對(duì)方的一些行為，就能了解對(duì)方對(duì)待你的態(tài)度。
如果對(duì)方有這樣3個(gè)表現(xiàn)，不管你之前和對(duì)方的關(guān)系如何，都要有所防范，免得被對(duì)方坑害。
表面上夸贊你，實(shí)則是嫉妒你
有的同事，明明心里很嫉妒你，可是表面上卻不會(huì)讓你感受到，而是經(jīng)常會(huì)夸獎(jiǎng)你。這樣既能隱藏了自己的嫉妒心，也不會(huì)引起你的防備。
正所謂“人心隔肚皮”，心里想的和表現(xiàn)出來(lái)的并不一樣。表現(xiàn)上，對(duì)你十分客氣，可是心里卻十分嫉妒你。
如果在職場(chǎng)上，遇到這種表面很客氣，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就夸贊你的人，一定要小心，他們可能并不是真心的贊美，而是為了掩飾自己的嫉妒心，或者是想讓你放松警惕。
一旦你因?yàn)樗麄兊馁澝溃兊抿湴粒辉倥Γ麄兒芸赡芫蜁?huì)趁機(jī)打壓你，替代你。所以，當(dāng)遇到同事夸贊你的時(shí)候，要保持清醒的頭腦，不要因此懈怠，否則很容易影響你的職業(yè)發(fā)展，讓你止步于此。
散播關(guān)于你的謠言，中傷你
在職場(chǎng)中，不乏有一些小人，他們表面上很客氣，和你的關(guān)系很好，可是卻在背地里散播你的謠言，中傷你。
比如，之前同事小明即將要升職了，可是就在這個(gè)時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)和自己關(guān)系最好的同事，小歐在公司散播謠言。
不是說(shuō)她人品不好，就是說(shuō)她的工作能力有問(wèn)題，不會(huì)管理員工等等，這件事情讓小明很困擾，逐漸疏遠(yuǎn)了小歐。
如果在職場(chǎng)中，發(fā)現(xiàn)自己身邊有這樣的人，散播謠言或者是貶低你的人，一定要遠(yuǎn)離，否則很容易被他們利用，成為他們的免費(fèi)勞動(dòng)力。
說(shuō)一套做一套，利用你
有些人就像是變色龍一樣，說(shuō)一套做一套，言行不一致，利用你實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，如果遇到這樣的人，盡量減少來(lái)往。
小林是一個(gè)人很老實(shí)的人，工作能力也很出色，同事張哥就經(jīng)常會(huì)找他幫忙，經(jīng)常會(huì)將一些自己不愿意做的工作或者是自己做不好的工作，交給小林來(lái)做。
每次，不是打著鍛煉對(duì)方能力的旗號(hào)，就是為對(duì)方邀功的幌子，可是每次在領(lǐng)導(dǎo)面前，不是為自己邀功就是將錯(cuò)誤的責(zé)任推卸給小林。
如果在職場(chǎng)上，遇到有這樣表現(xiàn)的人，一定要遠(yuǎn)離，他們這種做法就是職場(chǎng)小人，如果不防范，很容易成為對(duì)方的背鍋俠。
所以，同事之間的相處，要小心謹(jǐn)慎，不要什么事情都告訴對(duì)方，也不要什么事情都幫助對(duì)方，該拒絕的事情，就要果斷地拒絕，別讓同事成為你職業(yè)發(fā)展路上的絆腳石
