職場上人來人往，辭職是很常見的事，有一些人在辭職之前，早就做好了準(zhǔn)備，而有些人卻心有余而力不足，天天說著要辭職，卻每天按時上下班。
之前實習(xí)的時候，公司有一位老員工，對公司處處不滿，經(jīng)常抱怨，動不動就說辭職不想干了，說這工作不好等等。
有一次，還因為公司的一些問題，和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)，本以為他會因此直接辭職離開，可是沒有想到，第二天他照常來公司上班。
盡管如此，他還是經(jīng)常會說想要辭職，吐槽工作不好。相反，另外一位同事，平時不聲不響，工作很認(rèn)真，突然有一天就沒有再來。
后來，無意之間聽到同事們討論才知道，是跳槽到了另外一家公司，還因此升職加薪了。
在職場中，那些經(jīng)常說要辭職的人，非但沒有走，反而工作還很賣力，而那些真正想要辭職的人，都是暗中悄聲無息的做好準(zhǔn)備，等到合適的時機(jī)，就會主動離開。
一、為什么喊著要辭職的人卻沒有走呢？
有些人，雖然每天喊著說要辭職，可是卻始終沒有離開，為什么明明知道工作不好，經(jīng)常抱怨工作，卻還沒有辭職離開呢？
自身水平不夠，只是發(fā)泄情緒
有些人，雖然將辭職掛在嘴邊，可是始終沒有任何行動，只不過是虛張聲勢而已。
他們雖然對公司各種不滿，動不動就說辭職，但是卻才沒有任何真正離職的打算，其實，他們清楚的知道自身實力，能力水平并不強(qiáng)，即使辭職換了工作，也得不到理想的薪資和職位。
所以，多數(shù)人只是發(fā)泄自己的情緒，并沒有真正辭職離開的打算。
想趁機(jī)影響別人，讓同事離開
職場上，就像是宮斗劇一樣，有的同事之間關(guān)系不好，相互勾心斗角。
有些人雖然經(jīng)常抱怨和吐槽公司，可實際上并沒有真正想辭職的打算，只是想給身邊的人傳遞一個信息，讓他們知道公司的不好。
當(dāng)身邊的同事知道公司并不好，很多人就會選擇主動辭職，那么他們就會少一些競爭對手，借此來保證自己的職場地位和利益。
所以，有些人并不是想真正的辭職，只是想讓身邊的同事主動離開，提升自己的職場地位。
吸引注意力，渴望得到更多關(guān)注
雖然經(jīng)常抱怨吐槽，可是在工作上沒有絲毫的懈怠，說明他們并沒有真正的想要離開，只不過是想要吸引關(guān)注。
有些人，因為一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，在職場上的關(guān)注度很低，就想通過辭職來博取領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注。
比如，剛完成一個很重要的項目，可是卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的獎勵，心中很不滿，有些人就會通過這種方式吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意力，以此獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。
所以，有些人說辭職，抱怨公司，并不是真的想要離開，只不過是想借此吸引注意力罷了，達(dá)到自己的目的。
那么在職場上，真的想要辭職離開，需要怎么做才會更好呢？一定不是到處宣揚自己要辭職了，而是這樣做。
二、真正想要離職的人，都會這樣做
職場中，真正想要辭職離開的人，一定不會到處說自己的想法，而是這樣做。
保持低調(diào)，做好本職工作
人心隔肚皮，在職場，如果你有辭職的打算，一定不要隨便告訴別人，保持低調(diào)，做好自己每天的工作任務(wù)。
如果你還沒有找到合適的工作，就告訴身邊的人你要辭職。一方面，如果你找不到合適的工作，最后沒有走成，那么領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的態(tài)度一定會有很大的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為你能力不足，找不到更好的工作。
另外一方面，如果領(lǐng)導(dǎo)提前知道你要辭職，先下手為強(qiáng)，將你開除，又沒有找到新工作，就直接失業(yè)了。
所以，在正式辭職之前，不要將自己辭職的想法告訴任何人，保持低調(diào)，做好自己的本職工作。
騎驢找馬，降低離職風(fēng)險
如果你決定辭職，最好不要裸辭，尤其是你沒有足夠存款的情況下，裸辭后很可能一段時間內(nèi)找不到合適的工作，會給自己帶來很大的生活壓力。
可以騎驢找馬，一邊工作一邊尋找合適的機(jī)會，這樣可以降低失業(yè)的風(fēng)險。但是要注意自己的工作態(tài)度，不要因為想要辭職，就對工作敷衍，也要認(rèn)真工作。
果斷辭職，做好工作交接
在找到合適的機(jī)會后，決定辭職，在正式離開公司之前，一定要站好最后一班崗，不要因為辭職影響到工作。
另外，走之前做好工作交接，不要因為辭職了，就將很多麻煩的事情都留給新同事，這樣會影響你的職場口碑。
做好工作交接，給對方留下一個好印象，這也和自己的工作好好做個告別。
