隨著大家的法律意識越來越強，關(guān)于《勞動法》相關(guān)知識也越來越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動方式，崗位外包。我們將詳細(xì)的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。

　　什么是崗位外包？

　　崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。例如，企業(yè)將人事職能外包給人力資源公司，這其實也是一種崗位外包，企業(yè)選擇將人事外包給外包公司的主要原因在于繁雜的原有基礎(chǔ)業(yè)務(wù)占據(jù)公司大量時間。

　　崗位外包有什么作用？優(yōu)勢是哪些？

　　1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

　　企業(yè)無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項目對接團(tuán)隊完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　2、崗位外包降低人力資源流程管理費用支出。

　　企業(yè)可以根據(jù)本公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。

　　3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

　　崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛。