很多人對于勞務(wù)派遣公司的認(rèn)知并不全面，提到勞務(wù)派遣公司大多數(shù)人想到的就是給企業(yè)送人的，其實并不只是這么簡單，勞務(wù)派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費的一種用工形式的機構(gòu)。

　　勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份

　　許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)；有的派遣機構(gòu)是勞動保障行政部門所屬的公共機構(gòu)；有的派遣機構(gòu)由原來的公共勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時，派遣機構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

　　勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

　　派遣機構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場經(jīng)濟條件下，完全否定派遣機構(gòu)的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機構(gòu)采取公營派遣機構(gòu)和民營派遣機構(gòu)并存，以公營派遣機構(gòu)為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機構(gòu)還是民營派遣機構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會化為發(fā)展方向

　　為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對象的派遣機構(gòu)，作為其分支機構(gòu)或子公司。這種派遣機構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實質(zhì)上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對社會勞動力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機構(gòu)進行社會化改革。