什么是社保入稅？對于企業(yè)家來說，社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。其實這些企業(yè)家之所以那么關注社保入稅，其中的原因也是非常的簡單，那就是現(xiàn)在超過70%的企業(yè)都沒有按照實際的薪資情況繳納社保，一旦社保入稅這些企業(yè)將會受到巨大的沖擊。

　　社保入稅，說的簡單一點其實就是將社保的繳納地點進行改變，從原來的社保局轉向稅局，表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質也已經悄然發(fā)生變化了，從過去的收費變成了收稅，這就意味著，一旦企業(yè)產生不繳社保或者少繳社保的行為，那么企業(yè)就是在偷稅，這樣的后果恐怕是所有企業(yè)都無法接受的。

　　當然，對于絕大多數(shù)企業(yè)來說，讓他們乖乖的聽話是不大可能的，他們肯定會耍點小聰明。講一個簡單的例子，一個企業(yè)的某個員工，其實際工資為8000塊，而企業(yè)為了少繳社保，將其實際工資拆分，一部分以工資的名義發(fā)放，另一部分則以各種各樣的明目，比如補貼，發(fā)票報銷，私下還錢等等的方式給員工，表面上來看，員工的實際工資減少，繳納社保數(shù)額可以更低。但實際上，你的這些賬戶都會受到稅局電子眼的監(jiān)控，這樣一來企業(yè)和個人做什么都會被檢測到，一旦其他資金流水，到最后肯定會被歸于偷稅，漏稅。

　　而在所有受到沖擊的企業(yè)中，靈活用工行業(yè)首當其沖，因為這些企業(yè)本身并沒有那么多的正式員工，只是在業(yè)務旺季的時候招收一批靈活用工。這些靈活用工有些會做幾天，有的可能會在職幾個星期，這樣的情況下，企業(yè)也不大會為其繳納社保，但是一旦社保入稅真正落地，那么可以確定的就是企業(yè)必須要為這些靈活用工繳納社保，這樣一來，企業(yè)的靈活用工成本將會變得很高，企業(yè)自然會進一步縮減靈活用工數(shù)量，到最后肯定就是企業(yè)無人可招，靈活用工也無法找到工作。

　　其實，這也是正常的，企業(yè)招收靈活用工就是為了減少自己在日常員工薪資社保方面的支出，而社保入稅之后，這些優(yōu)勢蕩然無存。也正是因為這樣，企業(yè)都需要一個合適的平臺去轉變和靈活用工之間的關系，讓企業(yè)可以不再為這些靈活用工的社保而擔憂。

　　社保入稅其實就是早晚的問題，而企業(yè)能先人一步解決這個問題，那么就先人一步有更好的辦法，自然也就可以有更大的發(fā)展機會。