中國市場經濟經過三十多年的發展，已經成為一個體量無比龐大、內外聯系錯綜復雜的經濟體。與此同時，中國互聯網基礎設施的完備與應用，既帶給企業新的機遇，也帶給企業在用人模式上新的挑戰：特別是國內眾多的中小企業與用工量巨大的大型企業，如何管好新生代員工，是一個無法回避的問題。新的問題帶來新的靈活用人模式，于是這幾年，勞務派遣在國內日漸興起。對此，小編咨詢了著名的人力資源服務機構廣州合駿人力機構有限公司，就勞務派遣若干問題作出了辨析。

　　一、人事外包與勞務派遣的區別

　　人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等)，以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

　　人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業機構代理;而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。所以，實際上這個問題應該是：人事代理與勞務派遣的區別。

　　二、勞務派遣的作用是什么?

　　勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

　　三、勞務派遣的常見方式有哪些?

　　1、完全派遣

　　由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　2、轉移派遣

　　用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　3、短期或項目派遣

　　用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。