一般來說，年底都是企業的用工旺季，一些制造業年底由于業務量上漲，都是選擇招聘一些臨時工來解決用工難題，那么企業如何更有效率地招聘臨時工?下面我們一起來看看。
企業自己招聘臨時工有什么難處?
首先企業如果是自行招聘臨時工需要投入大量廣告費用，在各大平臺發布臨時用工需求，然后由HR進行電話邀約.臨時工的求職時效性是很差的，也許上午還在找工作，下午就已經工作了，廣告費是一大筆投入。
其次是不能形成批量的招用，企業HR要一個個的溝通，是極其耗費人力成本的，可能幾天就只能招幾個臨時工，一個招聘HR一個月薪酬+社保最低也要6K。
最后臨時工招來了，還要有專人進行管理和調度，還有一定的磨合周期，有些臨時工或許還不合適企業的用人需求，又或者干一天不干了，還要重復之前的工作。
企業招聘臨時工可以選擇臨時工派遣!
企業自己招聘臨時工需要投入大量的人力物力，但有個方法就可以解決這方面的問題，就是通過廣東招才通派遣臨時工到企業上班，畢竟專業的事交給專業的人去做，可以更高效的滿足需求。
我們會根據用工企業的需求，招聘適合企業用工的人員，派遣到企業上班，直接業務完成。企業又不需要養著這些閑人，節省招聘費用，減少事務性工作。
