自從勞務(wù)派遣進(jìn)入國(guó)內(nèi)之后，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用這種新的用工形式，企業(yè)采用勞動(dòng)派遣這種新用工有什么作用呢?相信這一點(diǎn)有些沒(méi)有做過(guò)派遣用工的企業(yè)還不是很清楚.

　　　1、可以降低用人成本支出：現(xiàn)在企業(yè)自己招聘員工用工，這個(gè)成本是非常大的，并且員工的招聘數(shù)量質(zhì)量也沒(méi)有一個(gè)保障，企業(yè)使用勞務(wù)派遣之后，企業(yè)就不需要自己招聘員工了，企業(yè)在招聘成本上綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　　2、方便管理用工快捷：企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工之后，企業(yè)就用不需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)人員對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，企業(yè)只是用人，因?yàn)榕汕踩藛T的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，員工的管理、工資發(fā)放、糾紛處理就由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。用工企業(yè)只需在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

　　　3、可以減少企業(yè)員工勞動(dòng)糾紛：人才派遣這種用工方式，與企業(yè)自己招聘用工是不同的，企業(yè)招聘到的人才是與企業(yè)簽訂合同，有什么糾紛也是員工找企業(yè)解決，而勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)派遣人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的。用工企業(yè)與員工只是用工關(guān)系，就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。

　　　4、有助于保障派遣員工的合法權(quán)益：充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為勞務(wù)派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的勞務(wù)公司職業(yè)選擇，重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。