成立了勞務關系就要簽訂合同來保障雙方的權(quán)益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢?

　　一、如何訂立勞務派遣合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。

　　二、派遣工如何解除勞務派遣合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內(nèi)容關于派遣關系中三方關系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。

　　三、解除勞務派遣合同要注意什么?

　　用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是勞務關系，而非勞動合同關系。如果勞務派遣公司想解除合同，必須依照本法第三十九條的規(guī)定辦理，如果派遣工沒有違反勞動法第三十九條規(guī)定的內(nèi)容，而派遣單位非法解除合同的話，那么派遣公司就要賠償相應的補償金。