去年11月，多省市企業(yè)繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這就意味著2018年暫緩實(shí)施的“社保入稅”政策正式落地實(shí)施。

　　“社保入稅”并非新政，在給予企業(yè)充分的緩沖期后，“社保入稅”的如期來臨，還是會(huì)給企業(yè)帶來諸多影響。那么企業(yè)該如何應(yīng)對？今天我們就來詳細(xì)解答。

　　什么是社保入稅？

　　“社保入稅”并不是近期才出現(xiàn)的，最早來源于2018年7月20日印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，里面明確提到將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

　　為什么要實(shí)施社保入稅？

　　首先，強(qiáng)化法律執(zhí)行力度。這一點(diǎn)主要針對對象是“自身”，進(jìn)而避免“紙上談兵”。國家的法律規(guī)定和相關(guān)政策不應(yīng)當(dāng)僅僅停留在文章表面，而應(yīng)當(dāng)真正落到實(shí)處。

　　其次，增加國家社保收入。這一點(diǎn)主要針對對象是“企業(yè)”，進(jìn)而避免“弄虛作假”。如不能補(bǔ)齊交保人數(shù)和保證交保基數(shù)，企業(yè)的這些行為會(huì)影響到國家社保收入。

　　最后，提升國民生活保障，這一點(diǎn)主要針對對象是“個(gè)人”，進(jìn)而避免“老無所依”。國計(jì)民生關(guān)系到社會(huì)和諧和穩(wěn)定，社保政策的規(guī)范，將使更多的勞動(dòng)者被社保覆蓋。

　　社保入稅給企業(yè)帶來的具體影響有哪些？

　　在用人模式方面存在風(fēng)險(xiǎn)。對于想降低用人成本的企業(yè)，往往采取的用人方式并不合規(guī)。比如不與員工建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂放棄社保承諾書、減少申報(bào)企業(yè)員工數(shù)量等方式。

　　但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法定的義務(wù)，任何單位和個(gè)人都不能拒絕。

　　在繳費(fèi)基數(shù)方面存在風(fēng)險(xiǎn)。長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)，在社保入稅后，稅務(wù)局只要按照企業(yè)發(fā)放的工資薪金，就能推算出企業(yè)是否少繳、漏繳社保。

　　過去長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)基數(shù)，現(xiàn)在又按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，對比前后數(shù)據(jù)勢必差異明顯，企業(yè)的虛報(bào)方式顯露，之前未足額繳納的部分，基本逃不過補(bǔ)繳的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在財(cái)務(wù)合規(guī)方面存在風(fēng)險(xiǎn)。以前企業(yè)報(bào)稅時(shí)，通過工資拆分、虛開發(fā)票、增加績效等違規(guī)手段進(jìn)行“納稅籌劃”的比比皆是，因?yàn)檫@樣可以達(dá)到少繳個(gè)稅和社保的目的。

　　社保入稅后，個(gè)稅繳納和社保繳納相關(guān)聯(lián)，后臺數(shù)據(jù)一目了然，一旦出現(xiàn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資時(shí)，等待企業(yè)的將是嚴(yán)厲的處罰或是“稅收黑名單”。