勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都由派遣單位負(fù)責(zé)，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。

　　另一個(gè)特征是，勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。（《勞動(dòng)合同法》第六十六條）

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　　那么在勞務(wù)派遣中，到底有哪些合同呢？

　　1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同需要載明的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（《勞動(dòng)合同法》第五十八條）

　　2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。且勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3、被派遣勞動(dòng)者與接受用工單位屬于普通民事合同關(guān)系（勞務(wù)合同），不是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以派遣公司與接受用工單位簽訂的合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)者已經(jīng)與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，即屬于派遣公司的員工，不需要也不應(yīng)該與接受用工單位再簽訂勞動(dòng)合同。