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作為一名勞務(wù)派遣工,你要知道這些事嗎?

添加時(shí)間:2021-06-29 17:38:43
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  勞務(wù)派遣用工在我國(guó)已經(jīng)有實(shí)行了許多年,在各個(gè)行業(yè)之中都可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣工的身影,如果你是一名勞務(wù)派遣工,那么你應(yīng)該要知道哪些事情呢?在新規(guī)定還沒有實(shí)施之前,身為一名勞務(wù)派遣工需多人是看不起他們的,而且薪酬、待遇方面也比不上正式員工。但是小編認(rèn)為你作為一名合格的勞務(wù)派遣工,還是需要清楚知道一些事情的,比如以下這些?

  一、勞務(wù)派遣工的薪酬待遇以及組成

  工作的目的就是為了賺錢,如果你連自己的工資都算不清楚,那么你又怎么知道人家有沒有少發(fā)你工資呢?根據(jù)《暫行規(guī)定》規(guī)定:勞務(wù)派遣工在福利待遇權(quán)益方面,用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定,向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣的勞動(dòng)者,意思就是同工同酬。還有勞務(wù)派遣工也是有加班費(fèi)的,當(dāng)然如果對(duì)于加班費(fèi)的支付,勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位有具體的約定,按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定,應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。

  二、勞務(wù)派遣工的工資誰來發(fā)?

  根據(jù)上述內(nèi)容,我們已經(jīng)知道了勞務(wù)派遣工的工資組成,接下來關(guān)心的是工資是由誰來發(fā)的,了解勞務(wù)派遣的朋友都知道,勞務(wù)派遣是由三方主體構(gòu)成的,勞務(wù)派遣工和勞務(wù)公司還有用工企業(yè)。那么員工的工資是由用工企業(yè)發(fā)放還是勞務(wù)派遣公司發(fā)放呢?

  根據(jù)《派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)派遣工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬上,勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部勞務(wù)派遣人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。根據(jù)規(guī)定工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司代發(fā),但是這個(gè)情事是可以由勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商決定的,有的企業(yè)為了防止有些勞務(wù)派遣公司夾款私逃的情況,一般都會(huì)由企業(yè)直接發(fā)放給工人。

  三、勞務(wù)派遣工的社保由誰交?

  根據(jù)規(guī)定勞務(wù)派遣公司作為用人單位理應(yīng)為勞務(wù)派遣工繳納社保,但是在現(xiàn)實(shí)派遣過程中由哪一方為勞務(wù)派遣工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣公司或用工單位都必須為勞務(wù)派遣工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

  四、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰承擔(dān)?

  根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,被派遣的勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害時(shí),勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。派遣單位承擔(dān)勞務(wù)派遣工工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法

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