說到勞務(wù)派遣的確為企業(yè)的用工問題解決了不少的麻煩，但是勞務(wù)派遣的屬性畢竟是一個(gè)輔助性臨時(shí)性的，始終不是企業(yè)的主要崗位，勞務(wù)派遣的用工比例也是一直受到大眾的關(guān)注，前幾年就已經(jīng)出臺(tái)限制勞務(wù)派遣用工比例的相關(guān)政策，要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　為什么要對(duì)勞務(wù)派遣用工比例有所限制

　　勞務(wù)派遣用工比例問題一直受到社會(huì)普遍關(guān)注，為了保障用工的穩(wěn)定性，同時(shí)為加強(qiáng)對(duì)用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，如果不限制企業(yè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量，有些企業(yè)就會(huì)無限制的使用勞務(wù)派遣員工，特別是在出現(xiàn)員工風(fēng)險(xiǎn)的問題上，責(zé)任主體不明確，造成市場紊亂。限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過10%就可以更好的遏制勞務(wù)派遣過濫發(fā)展的趨勢，不僅是對(duì)企業(yè)的制約，也是為了更好的規(guī)范勞務(wù)派遣公司，更加完善勞務(wù)派遣行業(yè)，無規(guī)矩不成方圓。

　　超過勞務(wù)派遣用工比例會(huì)有什么懲罰

　　臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位勞務(wù)派遣工總量不超過用工總量的10%，不僅是我國立法的紅線，也符合目前用工的實(shí)際情況。超過比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)規(guī)定罰款后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動(dòng)者視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自處罰之日起滿一個(gè)月的次日計(jì)算。