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人事外包的好處減輕企業(yè)人事管理壓力

添加時間:2021-06-16 11:10:00
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  每家企業(yè)都有專門的人事部門來負責員工的招聘、解雇、社保繳納、社保報銷、員工薪酬計算等工作,既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作,那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢?相信很多人都想知道這個答案吧,下面就由小編為大家解讀人事外包行業(yè)秘密。

  企業(yè)為什么要把人事外包出去?企業(yè)把人事事務外包出去的原因無非是以下幾點而已。

  人事外包的好處減輕企業(yè)人事管理壓力

  1、大型企業(yè)對人事管理細節(jié)掌控不足

  一些大型企業(yè)管理者不是對所有的事情都要親人親為的,如果所有事情都是自己做的話,會把自己累壞的,現在的企業(yè)想生存就必須要共贏,企業(yè)把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后,企業(yè)只要把中心放到專業(yè)核心業(yè)務上的發(fā)展就足夠了,而且企業(yè)把人事服務外包給一些人力資源公司的話,也增加了它們的業(yè)務量,起到雙贏的目的。

  2、企業(yè)人力資源儲備不夠充分

  就以員工招聘為例吧。如果一些大企業(yè)動不動就需要招聘一千幾百人的,你的HR只有幾個人,你確定能在規(guī)定的時間內招聘到足夠滿足企業(yè)需求的人數嗎?如果選擇人事外包,把員工招聘工作交由人事外包公司負責,因為它們是專業(yè)做這個的,也有大量的人才儲備,這樣就可以在企業(yè)規(guī)定的時間完成招聘工作。

  人事外包的好處減輕企業(yè)人事管理壓力

  3、運營成本不夠充足

  企業(yè)營運是需要大量的成本的,我們還是以員工招聘為例,企業(yè)招聘員工,如果在網上招聘,隨隨便便開通一個平臺會員都需要幾千塊,如果讓人去招聘會招聘也是要錢的,一場招聘會幾百塊,只提供一個擺攤的位置給你,中午有個快餐給你,不保證資質,你能招到多少人就看你的本事了,這樣的成本實在是太高了。如果把這些工作交由人事外包公司負責就不一樣了,這些事情由它們負責,而且還能保證資量,完美。

  4、中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)經驗缺乏

  我們經常會聽到說讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,相信每個管理都應該知道的吧,有一些小型企業(yè)基本上就沒有人事部門,企業(yè)的人事事務,員工社保辦理等等,都不知道怎么搞,企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包公司就可以解決這個問題。

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