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“抱怨的話,不要隨便說出口”:高情商的人這么做,越謹慎越主動

添加時間:2021-06-15 17:55:26
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  周末看到一篇文章《別抱怨工作,有種你辭職》,不經對這個標題產生了點興趣。可不就是嗎?職場中每天都可以聽到各種抱怨的聲音:又要加班、老板太摳了、財務不能得罪、同事比較夾生不好相處…等等

  石油大亨洛克菲勒:“消極人士只會哀嘆時運不濟,明智的人絕不會停頓在對時運不濟的哀嘆中、抱怨中。”可見,成功者決不抱怨,抱怨者決不成功。與其抱怨,不如起而行動,不如思考如何才能成功。消極的人,停留在過去,不能自拔。積極的人,展望于未來,發現曙光。同樣,職場勾心斗角,爾虞我詐,職場抱怨是個隱形殺手,稍不注意被有心人士利用,很可能面臨想不到的結果,一旦在這種人面前抱怨你就輸了。

  【一】干得多,拿得少

  我的前同事40多歲,辦公室里沒人喜歡她,因為她總是喜歡抱怨,說老板壞話是,說公司怎么怎么不好,有時候一個人抱怨往往不過癮,還拉著其他同事一起抱怨才過癮。就這樣很容易傳到老板耳朵里,由于她業績還不錯,老板幾次開會暗示,但她還是不改,天真的認為自己業績好老板不敢動她。終于有一天老板忍無可忍受不了她總是給同事傳播負面能量,請她“走人”了。

  職場不易,不公平的地方難免,即使抱怨完畢,該干的活還是干,該承擔的職責還需繼續承擔,并不會因為抱怨而給我們帶來什么改善。對于這種做人有問題、個性不討喜、情商不高的員工,即便你的個人能力強,一旦危害到公司的穩定,哪怕你再優秀也沒用!

  【二】老板小氣,說大話

  老板們大多都是白手起家,自己一點點打拼起來的,確實有的老板特別摳門讓員工看不慣。不當家不知道柴米油鹽貴,很多時候不是小氣,而是通過各種方法降低企業的運營成本,畢竟手上那么多員工的生計都在老板一個人手上。以前給別人打工不覺得有什么,后來自己獨立運作一些事情的時候都是要親力親為,花錢的地方也太多,只有開源節流,節約每一分錢不必要的開支,等你可以自己做點事情的時候會明白的。

  說大話是每個老板都擅長的“本領”,很多員工都不喜歡吹牛、說大話的領導,認為不是好領導,作為領導有的時候必須說一些大話,因為某些程度上的大話能重振士氣,激勵員工,達到好的管理效果。

  【三】同事甩鍋,自己吃虧

  朋友王陽在高校工作,他們實驗部另外一個組的同事,擅自將實驗記錄的時間不按照真實時間寫,占用了她們組的使用的時間。王陽沒忍住,找同事理論去,結果對方直接開始大型甩鍋,“你們自己不及時記錄,上次就和你們說了要及時記,巴拉巴拉的!”朋友也沒有客氣,開始懟了起來,結果對方同事很厲害的激怒了王陽情緒上來。朋友中了同事的“圈套”,憤怒到不行,被領導聽見自己的大嗓門,直接將王陽批評了一番。

  當你跟不易得罪的同事共事,發生沖突,不要指望能夠占到上風,因為你跟不上她的思路,被老板知道也得吃悶虧。

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