目前很多的中小型企業(yè)，他們都會(huì)選擇用財(cái)務(wù)公司代發(fā)工資，那么，企業(yè)為什么會(huì)選擇工資代發(fā)呢？這種工資的發(fā)放形式對企業(yè)有什么樣的好處？

　　1、降低企業(yè)投資成本

　　中小型企業(yè)他們的現(xiàn)有資金是有限的，而且公司的成員數(shù)量也不是很多，如果公司聘請一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員來處理員工工資的發(fā)放問題，那么需要給財(cái)務(wù)人員一筆豐厚的酬勞。而這筆酬勞相對于企業(yè)選擇由財(cái)務(wù)公司代發(fā)工資支付的費(fèi)用而言要高很多。所以為了降低企業(yè)的投資成本，中小型企業(yè)他們更愿意將自己員工工資發(fā)放問題交給財(cái)務(wù)公司來代發(fā)。

　　2、更加方便

　　代發(fā)薪資的好處之一，就是讓企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展更加方便了，畢竟每個(gè)月都要發(fā)放薪資，對于企業(yè)來說是一件挺麻煩的事情。而不同企業(yè)公司規(guī)定也不一樣，員工們有無加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)金等等都是要一一區(qū)分的，而選擇代發(fā)薪資的好處，讓企業(yè)能夠免去這些困擾，由第三方來代發(fā)薪資。

　　3、享受更專業(yè)的服務(wù)

　　由財(cái)務(wù)公司代發(fā)工資，企業(yè)可以享受財(cái)務(wù)公司提供的更專業(yè)服務(wù)，可以有效的避免因工資引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。讓企業(yè)有更多的精力可以投入到更核心的業(yè)務(wù)發(fā)展上來。