社保也就是社會保險，企業必須要為員工繳納社保，這也是企業的義務，而勞務派遣工也應該繳納社保，那么，勞務派遣工是如何辦理社保的？

　　一、勞務派遣工的社保由誰繳納。

　　勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的，所以勞務派遣工是勞務派遣公司的人，從法律關系上講，《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣公司的法定義務。當然如果用工企業與勞務派遣公司早在派遣協議中有規定誰為勞務派遣工繳納社保的話，那么就按勞務派遣協議執行。

　　二、勞務派遣公司應該為員工辦理那個地方的社保呢？

　　根據勞動派遣暫行規定中規定勞務派遣公司跨地區派遣勞動者，應當在用工企業所在地為勞務派遣工繳納社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。也就是說，如果勞務派遣公司是北京的公司，但把員工派遣到了河北的企業，所以勞務派遣公司應該為這名來勞務派遣工繳納河北的社保，當然如果勞務派遣公司在河北沒有分公司的話，也是可以由用工企業代替勞務派遣公司為勞務派遣工辦理參保手續，繳納社會保險費。

　　三、如何辦理勞動派遣員工的社保。

　　其實勞務派遣公司為勞務派遣工繳納社保的方法與勞務派遣公司為公司員工繳納社保的方法是一樣的。

　　1、勞務派遣公司向所有勞務派遣工收取參保資料與社保回執。

　　2、每月28日前，由勞務派遣公司支付次月社會保險所需費用。

　　3、根據勞務派遣工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。