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簽訂勞務派遣合同注意事項

添加時間:2021-06-10 11:31:33
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  勞務派遣降低用工成本,把非專業(yè)非核心工作外包出去,讓勞務派遣員工來做,真正的技術(shù)工作留給自己的員工來做,但是勞務派遣實際上存在著很多風險性。那些雙方在簽訂勞務派遣應該注意些什么呢?

  勞務派遣用工,是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議,之后由勞務公司代替用人單位招聘員工進行勞務派遣合同簽訂。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源。

  簽勞務派遣合同要注意的要點:

  派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確,用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容,以防止責任約定不清招致的風險。具體而言,在簽訂時,需注意以下問題:

  一、明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確,同時,對于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應具體說明。

  二、明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。”對此,企業(yè)作為用工單位應謹慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。

  三、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關(guān)系,應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式,防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。

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