現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采用外包形式來降低企業(yè)成本，那么，人事外包代理和勞務(wù)派遣哪個好?

　　一、人事外包和勞務(wù)派遣的概念

　　人事外包服務(wù)是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。

　　勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣，是指由人力資源機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。用人單位通過勞務(wù)公司選聘急需的人才，并通過勞務(wù)派遣公司為所聘用人員發(fā)放薪酬、代繳社會保險、檔案托管等人事外包代理業(yè)務(wù)的一種“人才共享”的用人方式。他的特征是單位用人不養(yǎng)人，與被聘用人員不存在勞動關(guān)系。

　　二、人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　人事外包服務(wù)和派遣工勞務(wù)的區(qū)別主要區(qū)別在于誰與員工簽訂勞動合同。簡單來講：

　　勞務(wù)派遣是指員工不跟企業(yè)簽勞動合同，員工是由勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作，員工與勞務(wù)公司直接建立勞動關(guān)系，是派遣公司與員工簽訂勞動合同的。

　　人事外包服務(wù)是指員工跟企業(yè)簽合同，人事外包公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個社會保險金繳納帳戶，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式;有的企業(yè)因不愿讓員工和勞務(wù)擋路公司簽勞務(wù)合同，但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮采納人事代理合同的細節(jié)。

　　由此可見人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別就一目了然，說白了就是人力資源公司提供的一種企業(yè)勞動派遣服務(wù)而已;派遣公司與企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系;員工與企業(yè)之間是服務(wù)關(guān)系。而對人事代理來說，員工與企業(yè)之間是勞動關(guān)系;人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

　　三、人事外包和勞務(wù)派遣哪個好

　　根據(jù)小編的上述分析和對比，相信大家對于人事外包和人才派遣都有一定的了解，至于人事外包代理和勞務(wù)派遣哪個好?人事服務(wù)代理與人才派遣哪個更適合企業(yè)，其實是要根據(jù)貴企業(yè)的情況來選擇是要用人事代理還是派遣勞務(wù)，當然對于招聘一般的普通工人的話小編會覺得人才派遣會適合企業(yè)用工，為什么呢?因為企業(yè)不需要管理員工，員工的社保，考核，人事管理，合同簽訂等工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。但是對于求職者來說，很多人都會選擇人事代理，畢竟是員工與企業(yè)簽訂勞動合同的有保障。