什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業(yè)與人力資源管理顧問有限公司建立合作關(guān)系，由人力資源專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業(yè)化的薪酬管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。

　　　服務(wù)流程

　　很多人認(rèn)為薪資屬于公司核心機(jī)密，如果一旦交給外包公司來做，會不會泄露呢?還有員工薪資能夠準(zhǔn)確無誤發(fā)放到位么?

　　1.做了薪酬外包后，員工的薪酬會減少么?

　　肯定是不會的，企業(yè)給員工的薪酬我們一分錢都不會侵占，會如實(shí)發(fā)放給每個(gè)員工。因?yàn)樵谖覀兛磥恚镜男抛u(yù)遠(yuǎn)比其他東西重要，而且公司內(nèi)部也建立了一些機(jī)制，來確保薪資發(fā)放工作的順利進(jìn)行。

　　2.薪酬外包之后，企業(yè)的主動權(quán)是否會減弱?

　　不會的，企業(yè)在使用薪酬外包服務(wù)的過程中，只是將重復(fù)性、事務(wù)性的繁雜事情交給我們來做執(zhí)行。至于薪酬的設(shè)計(jì)、調(diào)整權(quán)力都還是在企業(yè)自己手中調(diào)整的實(shí)施方案也交托給我們來做，企業(yè)做方案的審核把關(guān)工作即可。

　　薪酬外包三大優(yōu)勢如下：

　　(1)降低成本：很多外包公司宣稱通過薪酬外包能降低企業(yè)30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說，通過人工成本的精細(xì)化管理，利用國內(nèi)稅收洼地政策，結(jié)合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。

　　(2)提高效率：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)個(gè)稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計(jì)算、個(gè)稅繳納等等。

　　(3)合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、社保、公積金基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。