1、勞務派遣單位與勞務中介機構的區(qū)別。

　　第一，勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區(qū)別在于，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任；

　　第二，實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內(nèi)容一般就可以確定雙方關系的性質(zhì)。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。但是，如果勞動者工資由勞務中介機構發(fā)放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協(xié)議或書面協(xié)議，而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業(yè)務資格的，可確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關系。

　　2、勞務派遣和業(yè)務外包的區(qū)別。

　　第一，業(yè)務外包，是用人單位為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作單位完成。業(yè)務外包實際上屬于一種管理策略，是某一用人單位（稱為發(fā)包方）通過與外部其他用人單位（稱承包方）簽訂協(xié)議，將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部人員負責的業(yè)務或機能外包給專業(yè)、高效的服務提供商的經(jīng)營形式。業(yè)務外包有公關外包、人力資源管理外包等多種方式；

　　第二，在業(yè)務外包中，發(fā)包方和承包方之間是一種民事法律關系，而不是勞動法律關系；業(yè)務外包適用《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)定，而不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律規(guī)定。發(fā)包方不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位，承包方也不是勞動者，這是其與勞動派遣的根本性區(qū)別所在。承包方使用的勞動者和發(fā)包方也沒有勞動關系存在。

　　3、勞務派遣與借調(diào)。

　　勞務派遣與借調(diào)也十分相似，兩者相同之處都體現(xiàn)在向第三方輸出勞動者，并由第三方為勞動者安排工作，并且被輸出勞動者均與輸出方存在勞動關系，與接受方不存在勞動關系。但是，兩者之間也有明顯的區(qū)別，最主要的區(qū)別在于勞務派遣專門從事輸出勞動者的業(yè)務，并以此為贏利的模式；而借調(diào)只是用人單位之間相互調(diào)劑勞動者余缺或進行技術交流的手段，并非贏利模式。在借調(diào)關系中，勞動者在用人單位工作，與借調(diào)單位的勞動關系保留。借調(diào)工作期滿，仍回借調(diào)單位工作。勞動者的具體工作問題、工資待遇問題協(xié)商確定。在實踐中，借調(diào)單位之間一般存在關聯(lián)關系或合作關系。