現如今，隨著越來越多的城市福利與職工社保相關聯，參保對于大家的意義已經不單是五險的保障，更是能否在當地購房、落戶的直接條件。關注社保參保，在離職期間正常參保已經是很多小伙伴十分關心的話題。社保代繳與單位正常參保有哪些不同？？社保代繳有哪些注意事項？本文帶你了解一下這些內容。

　　社保代繳

　　哪些情況需要社保代繳？

　　一般而言，為了保障社保的連續性，離職跳槽期間的職工需要第三方平臺代繳社保，確保社保連續性。

　　個體工商戶本身不具備參保條件，需要第三方社保代繳機構參保。

　　很多小伙伴不清楚的是，社保代繳并不一定是個人行為。一些初創企業，小微企業本身不具備專業的人事崗位，同樣是需要將本公司員工社保外包出去，由第三方機構代繳的。

　　社保代繳與單位正常參保有哪些不同？

　　社會保險必須由法人單位代繳，個人是不可以直接參保的。社保代繳的主體單位是代繳機構，而正常參保則是在用人單位。這也就意味著繳費標準不同，社保代繳須承擔社保繳費的全部金額。

　　在參保基數的選擇上，單位參保須按照職工的工資標準參保。而社保代繳可以自由選擇參保基數。

　　社保代繳有哪些注意事項？

　　對社保代繳的公司進行選擇，確保資金安全，參保正常。

　　考察社保代繳公司的資質包括其營業執照、人力資源服務許可及勞務派遣經營許可。

　　社保代繳后的工傷申報等服務內容進行確定。

　　社保代繳后，能否提供工傷申報、生育保險報銷等咨詢及后續的服務內容。