根據目前社保繳納要求，在五種社會保險中工傷保險和生育保險由企業全權繳納，而養老保險、失業保險和醫療保險由企業和員工個人以不同的費率繳納。在此基礎上，此前企業社保費用降返補的政策實行過程中，有人提出了疑問，如果企業繳費率降低，個人退休待遇是否也會跟著降低？

　　答案是：并不會有影響。

　　原因首先可從職工退休后所獲得的養老金來源說起：

　　在國家的大力支持與規劃下，養老金已經實現了15連漲，2020年也延續了前面趨勢繼續上漲。在國家現行的政策下，想要開始領取養老金，首先需要連續或累計繳納夠15年的社保，在成功辦理退休手續后，每個月能領取到的養老金數額計算公式如下：

　　現行養老金計算公式

　　不難看出，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

　　其中每月的基礎養老金等于全省上年度職工的月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值，再乘繳費年限和百分之一，本人指數化月平均繳費工資指的是個人每月繳納社保的工資計算基數；

　　而個人賬戶養老金等于個人賬戶余額除以計發月數，個人賬戶余額主要來自于職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費所形成的本金與利息。

　　換句話說，基礎養老金發放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。

　　而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。

　　看到這里可能會有朋友產生困惑：這么說企業繳納的社保費用和員工無關嗎？那這部分費用流向了什么地方？

　　其實企業繳納的社保費用還是和員工有關的，這部分費用是計入統籌賬戶去了。

　　社保統籌賬戶是什么呢？

　　需要個人繳納的費用的三個險種，即養老保險、醫療保險和失業保險，都實行社會統籌和個人賬戶相結合的運行模式的保險形式。目前在養老保險繳費中，通常企業繳納的社保費用進入統籌賬戶，個人繳納的社保費用進入個人賬戶；企業醫保的繳費部分劃入個人賬戶；失業保險的繳費統一進入統籌賬戶，根據各地政策可能有細微不同。

　　而統籌賬戶和個人賬戶在用途上的主要區別有：

　　在養老保險方面，統籌賬戶將用于在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制，即企業養老保險制度到個人養老保險制度轉變過程中的國家統籌，并用于支付基礎養老金；個人賬戶用于支付個人賬戶養老金。

　　在醫療保險方面，個人賬戶用于門診、急診的醫療費用；定點零售藥店購藥的費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。

　　統籌賬戶用于：住院治療的醫療費用；急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內的醫療費用；惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診等其他醫保范圍內費用。

　　綜上所述，企業繳費率影響的是社保統籌賬戶，由國家統一統籌，其降低并不影響未來個人退休待遇水平。而按照現行養老金發放公式，退休待遇的影響因素應為職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資、繳費年限和職工本人繳費費率。