一、勞務(wù)派遣是什么

　　勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

　　勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣的期限有多長

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同要約定派遣期限，但在實際操作過程中，派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態(tài)時，是不可能確定派遣期限的，派遣期限還必須滿足要派單位的實際需要。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。《勞動合同法》（草案）曾規(guī)定，派遣期限最長不超過一年，如超過一年，派遣單位與派遣工的勞動合同終止，由繼續(xù)用工的要派單位與派遣工簽訂勞動合同。為防止要派單位規(guī)避與派遣工簽訂勞動合同，同時規(guī)定要派單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。現(xiàn)《勞動合同法》未對派遣期限長短作限制規(guī)定，那么關(guān)于要派單位“不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的規(guī)定就是多余的。派遣期限的長短，怎樣確定，主要取決與派遣單位與要派單位的約定。因此，派遣單位與勞動者勞動合同關(guān)于派遣期限的約定，應(yīng)作較為靈活留有余地，或在簽訂派遣協(xié)議后，在對勞動合同作補充約定。