或許很多企業(yè)HR認(rèn)為，將自己日常所做的考勤統(tǒng)計(jì)，薪資發(fā)放，人事業(yè)務(wù)處理，交給人力資源外包商去完成，會(huì)覺(jué)得不可思議，會(huì)想這會(huì)不會(huì)造成自己的核心機(jī)密泄露呢？

　　各位HR的擔(dān)憂可以理解，但確實(shí)又是沒(méi)有必要的。在競(jìng)爭(zhēng)慘烈的當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，自己為什么會(huì)能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會(huì)發(fā)展的更好。說(shuō)白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)最優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。

　　為了更好的理解薪酬外包的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析：如果該企業(yè)每個(gè)月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)放，保守估計(jì)，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開(kāi)每年的人員成本增加不談，單單人員耗費(fèi)在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的的提升也會(huì)面臨很大的壓力。

　　試想一下，如果該企業(yè)將自己的考勤，薪資等全部外包給專業(yè)、知名度高的人力資源服務(wù)公司，考慮到此類公司信譽(yù)可靠，簽訂相關(guān)協(xié)議后，機(jī)密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對(duì)公司的賠償也足夠滿意；同時(shí)，專業(yè)的公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實(shí)力將目前本企業(yè)的工作做的更好，符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的持續(xù)性。成本上，企業(yè)開(kāi)始可能會(huì)覺(jué)得花費(fèi)較高，但細(xì)水長(zhǎng)流，未來(lái)肯定會(huì)看到降低了很多成本。

　　一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎(jiǎng)，年中獎(jiǎng)，福利獎(jiǎng)等等都可以通過(guò)外包人員進(jìn)行維護(hù)，HR們只要核對(duì)一下數(shù)據(jù)即可，如果發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問(wèn)題，都可以直接詢問(wèn)外包人員，由外包人員進(jìn)行處理，而實(shí)際上專業(yè)的外包人員即使犯錯(cuò)，概率要比自身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節(jié)省非常多的精力去考慮企業(yè)發(fā)展，提升自身素質(zhì)等以便思考對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大有好處的問(wèn)題。