最近很多朋友問(wèn)我，通過(guò)掛靠單位進(jìn)行的社保代繳，代繳的是五險(xiǎn)一金還是五險(xiǎn)兩金？為什么不是五險(xiǎn)兩金呢？

　　可以直接告訴你，通過(guò)掛靠單位進(jìn)行的社保代繳，代繳的都是五險(xiǎn)一金，具體為什么不代繳五險(xiǎn)兩金，繼續(xù)往下看。

　　五險(xiǎn)二金是什么？

　　“五險(xiǎn)兩金”是職工的福利保障，五險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這通常被稱(chēng)為“社保”，由國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)和員工支付作為員工的擔(dān)保制度，這也是職工社保只能通過(guò)代繳的原因之一。

　　兩金是指公積金、企業(yè)年金。

　　住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)，由企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施。

　　五險(xiǎn)二金什么公司才有

　　按國(guó)家規(guī)定，用人單位必須給員工繳納五險(xiǎn)和公積金，五險(xiǎn)也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。

　　上面提到企業(yè)年金是企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施，是企業(yè)獨(dú)自建立的補(bǔ)充養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度，旨在更好地留住人才，國(guó)家并不強(qiáng)制。也就是說(shuō)，是否增加員工的福利，個(gè)人支付多少，公司支付多少，都取決于公司。因此，一般私營(yíng)公司是沒(méi)有企業(yè)年金的，只有只有大型中央企業(yè)、一些外國(guó)企業(yè)和一些不缺錢(qián)的大公司才會(huì)有這種企業(yè)年金。

　　社保和兩金有什么用處？

　　醫(yī)療保險(xiǎn):你可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)，住院治療可以報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用，每月醫(yī)療保險(xiǎn)卡上的錢(qián)也可以用來(lái)買(mǎi)藥。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn):您可以在退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證以后的生活。

　　失業(yè)保險(xiǎn):失業(yè)后你可以獲得一定數(shù)額的失業(yè)救助金，來(lái)補(bǔ)貼失業(yè)期間的生活費(fèi)用。

　　生育保險(xiǎn):女性員工可以享受產(chǎn)假、生育津貼和生育報(bào)銷(xiāo)，男性員工可以享受陪產(chǎn)假。

　　工傷保險(xiǎn):如果您在正常工作期間發(fā)生事故，您可以使用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

　　公積金:可用于買(mǎi)房貸款、租房，必要條件也可申請(qǐng)?zhí)岈F(xiàn)。

　　以上是五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房基金的功能，每個(gè)人都應(yīng)該相對(duì)清楚。今天，我們將主要介紹“企業(yè)年金”的使用:

　　1.企業(yè)年金計(jì)劃的制定是優(yōu)化人力資源管理和實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要手段。啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃將有助于改善員工的薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，有利于留住人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　2.企業(yè)年金受托的業(yè)務(wù)組織可以通過(guò)多種資本運(yùn)營(yíng)方式來(lái)維持和增加企業(yè)年金的價(jià)值，為長(zhǎng)期保證企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決退休后的生活保障問(wèn)題。

　　所以企業(yè)年金主要是企業(yè)留住人才的手段之一，對(duì)員工來(lái)說(shuō)雖然可以增加退休之后的收入，但是通過(guò)社保代繳的方式來(lái)進(jìn)行繳納意義并不是很大，對(duì)個(gè)人而言是不用代繳的。