自從疫情發(fā)生以來，線上教育成為了最熱門的行業(yè)之一。而很多線上教育公司也在不停地招聘新員工。在招聘的幾個崗位里，主講老師的要求往往最高，因為要負責授課工作，所以對學歷、教學經(jīng)驗等方面都很看重。相對而言，招生顧問的招聘門檻稍微低一些，而薪資待遇方面也比較具有競爭力。作為一名資深招生顧問，有幾點心得想和大家分享，希望能幫助到還沒有入行的年輕人。

　　想成為一名優(yōu)秀的招生顧問，或者說想成為一名資深招生顧問，就必須具有很強的溝通能力，還需要有很強的抗壓能力。哪怕是資深招生顧問，其實說白了做的就是銷售的工作，只不過賣的產(chǎn)品是課程，面對的客戶都是家長。做招生顧問，需要不停地跟家長打電話溝通或者和家長面談，也會背負著很大的KPI壓力，領(lǐng)導會給你制定銷售指標，完不成考核可能就不過關(guān)。所以，如果抗壓能力、抗打擊能力較差，我還是覺得趁早不要做這行。

　　對于招生顧問來說，協(xié)調(diào)能力也相當重要。面對不同的孩子，不同的家長，雖然有各種各樣的教學產(chǎn)品，但是不可能做到百分百對每個學生都合適，所以如何協(xié)調(diào)家長和學生的需求，也是招生顧問需要解決的問題。還有，和家長們搞好關(guān)系，對于招生率、續(xù)報率非常重要。而家長什么樣的脾氣都有，所以就需要招生顧問情商高一點，能夠應(yīng)對各種各樣的家長。

　　如果想好了要入行，還有一個事情必須要啊清楚。很多培訓機構(gòu)還有輔導班，都是做六休一的制度，有時候比較忙，僅一天的休息日也需要加班工作。而且只要是做輔導機構(gòu)這一行，休息日絕對不可能在周末，一般都是周一或者周二。所以想周末約朋友出去玩是基本不可能的事情了。這一點聽起來好像沒什么，但是時間長了，也有一部分人受不了這種休息制度而辭職的。

　　還有一個大家最關(guān)心的問題，那就是招生顧問的薪資水平。在這個問題上，我還是更建議大家去大廠。這年頭，只要是大廠，待遇都不會太差，但是小作坊的話就沒什么保障。我最開始做的時候，也是不小心去了一個小公司，不論是工作方面還是待遇狀況，都不盡人意，后來跳槽去了一家大廠，待遇才慢慢好轉(zhuǎn)，后來一直做了三四年，最后才成為一名資深招生顧問。