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作為管理層,遇到不服從自己管理的員工,該怎么辦?

添加時間:2021-05-12 17:36:34
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  不少職場人的職業目標,就是通過自己的努力,一步步從一名普通職員晉升到公司的中高層,獲得更高的職位、收入。但領導并不是那么好當的,真的開始帶著手下一起完成工作時,需要面對的不再只有工作,還有如何管理好下屬的問題。作為領導,如果遇到下屬不服從自己的管理,應該怎么辦呢?

  摸清下屬不服從管理的原因

  下屬不會無故就和領導對著干,所以如果發現下屬不服從自己的管理時,首先要弄明白對方為什么會這樣。比如有些下屬會因為突然空降了一個領導,內心不認可對方的能力,或者是想要試探對方的底線而故意不服從管理;有些下屬會因為領導的某個決策損害了自己的利益、聲譽等,讓自己不開心,然后開始不服從管理;有些下屬會因為個人看領導不順眼,而故意不服從領導的管理。

  對癥下藥解決問題

  弄明白下屬是因為什么而不服從領導的管理后,接下來要做的就是對癥下藥,針對性地解決問題。如果是因為自己是空降領導,心里不服氣,那就做出成績來給他看,證明自己是有能力做好這個領導的。如果是因為不滿意自己的某個決策而故意發泄,那就找個機會說明自己為何會這樣決定,解釋清楚。如果只是下屬自身桀驁不馴,故意為之,那可以找一些時機適當敲打敲打他。

  必要時按規定處理

  在通過自我證明、解釋原因、找機會敲打之后,如果下屬還是不服從領導的管理,可以選擇找對方談話,一方面肯定他的能力和工作成果,一方面指出他最近的態度有問題,長此以往是對自己的不負責任,也會影響部門的工作,甚至會影響他未來的職業生涯。如果在談話后,下屬還是不服從自己的管理,甚至做出一些有損公司利益的事情,那么就要考慮按照公司的相關制度進行處理,或者選擇重新物色合適人選將其代替。

  成為領導后會遇到各種各樣的下屬,不可能每一個都又聽話又能做好每一件事。有人說,好領導難遇,對于領導來說,好下屬也是比較難遇的。因此身為一名領導,在追求順手下屬的同時,更應該學會如何把不同類型的下屬管理順手,才能在實際工作中游刃有余。

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