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職場上, 領導信不信任你, 開口聊天就知道

添加時間:2021-05-07 17:47:04
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  在職場,能被領導信任,很多時候伴隨著升職加薪,但是如果你的領導總是磨嘴皮子,表面哄你,從他開口就知道了,領導中了三點,表示他并不信任你,

  1,在咨詢完你工作的時候,領導還會再問別人

  如果你是值得領導信任的話,他應該會對你的工作感覺到很滿意,因為他對你的工作是認可的,因為對你能力的信任,但是如果問完你之后還會再咨詢別人,證明你在領導心目中不夠信任。他甚至覺得你的能力一般,僅此而已。

  職場小蔡,在公司是銷售部經理,他的直屬上司是銷售總監,每次小蔡跟總監回報工作的時候,總監總會再咨詢銷售部的另外一個同事小蔣,都會綜合兩個人的意見再決定工作的分配。其實如果總監足夠信任小蔡,就不用再問小蔣了,可憐小蔡還以為這是總監的做事風格,其實就是不信任的體現。

  2,從來不采納你的建議

  如果領導信任你的,他會把你的建議當成可行的,甚至會支持你對工作上的建議,因為每個領導都希望自己的下屬能夠獨當一面,做事不用領導事事操心。但是如果領導從不采納你的建議,證明領導對你的能力表示懷疑的,這樣就談不上信任了。就是他的一個工作的下屬,不是他的信任的人。

  職場Alex是公司的老員工,跟著領導最久了,大家都認為他是領導最信任的人,Alex也經常為領導,為公司提出工作建議,雖然領導沒說什么,但是間接又采納另一個同事的建議,雖然總是安撫著Alex,但是背地里總是說他的工作方案不成熟。

  3,總說,你行的,但是從來不委以重任

  領導總是在你完成工作后對你說,你行的,你還可以繼續加油,看好你,說這類話一般就是冠冕堂皇的說辭,領導如果真的覺得你行的,自然會讓你參與公司的機密,甚至讓你參與公司核心的業務,但是僅僅就是完成一些次要的工作,并沒有讓你參與核心工作。種種都體現出你的領導不信任你。

  職場小曾,在公司,領導經常對其他同事說小曾是公司的中流砥柱,是公司的未來之星,讓小曾覺得領導非常信任他,但是小曾經常從其他同事口中知道公司未來的動態,自己對公司的信息卻不知道。這給小曾非常迷惑,這難道是不被領導信任嗎?

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