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為何干活時領導不在,有功勞就跳出來搶

添加時間:2021-04-13 17:44:45
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  或許很多人都有過這樣的經歷,那就是自己干活的時候沒見到領導過來幫忙,也沒看到領導給予的支持,甚至還可能扯你后腿,給你穿小鞋。

  但是等到你干出功勞了,這個時候領導跳出來了,把功勞往自己身上攬,你可能會覺得,這領導真的是臉皮太厚。

  為什么領導會這樣呢?是不是每個領導都是這樣呢?當你明白下面3點之后,你就會恍然大悟,并且當你是領導后,你也會這么干。

  01

  功勞不能給外人

  作為領導,如果干出功勞的是自己人,那么往往領導是不會跳出來搶功勞的,一般功勞都會給自己人,如果這個時候,人家干的時候,不給予幫助,人家干出來功勞后,過來搶,那么就沒有人愿意跟著干了。

  但是如果這個人,不是自己人,那么這個功勞就可以出來搶,因為功勞不能給外人,如果給外人,那么這個人就會贏得名望和名聲,就會對領導地位產生威脅。

  02

  領導考慮的是權力安全

  凡是那些以下克上的案例,往往就是前期對下屬防備不足,下屬就一步一步侵蝕了領導的權力,也就影響到了領導的權力安全。

  所以,領導在你干活的時候不在,等你干出了功勞,反而跳出來要搶,目的就是為了權力安全。

  舉一個例子,很多人都聽說過這么一句話:“馮唐易老,李廣難封。”李廣之所以難封,核心還是在于漢武帝不想給他功勞和榮譽,因為他不自己的心腹,而衛青和霍去病恰恰相反,這兩個是自己心腹,封賞拿到手軟。

  衛青剛出生沒多大的孩子,都得到了官位封賞,李廣比起來著實慘。

  03

  要有權力敏感性

  權力這個東西,一旦你松懈,那么就很容易會被別人侵蝕掉,你也就會被架空。

  架空一個人是很容易的事情,某總經理,就因為一次疏忽,沒有保護自己提拔的下屬,導致自己被副總架空。當時副總因為一個小事情,處理了這個下屬,被調離總公司,發配到分公司去了,總經理沒有發表意見。

  這是因為如此,從此之后,再也沒有人愿意追隨總經理了,大家開始向副總靠攏,不到半年時間,總經理發現,自己說的話不管用了,此時悔之晚矣。

  所以,作為領導,必須要敏銳的覺察到,不能夠給其他人任何機會,一旦你給予這些人機會,他們就可能抓住僅有的機會,迅速崛起,然后你的權力就會被掠奪。

  對于不是自己的人,一丁點機會都不要給,有些人就是抓機會能力太強,你給了一點機會,就可能被對方抓住。所以,如果你是領導,也要這么對待不是自己人的下屬,干活的時候不在,一旦有功勞,就要出來搶。

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