都說職場無友誼，卻有的人偏偏不信，硬是憑借自己的單純、善心，想要征服一切，只是當真相浮出水面后，才意識到自己錯得有多離譜。

　　聽話聽音，尤其是職場這個場景下，因為彼此的競爭關(guān)系與人的自私性，幾乎每個人都本能地做著趨利避害的選擇。

　　劉文，一名95后應(yīng)屆畢業(yè)生，在一家公司從事銷售的工作，剛?cè)肼殨r，被老員工王姐帶著，很快就熟悉了公司業(yè)務(wù)，第一個月就打破了0的突出，開始有了業(yè)績。

　　試用期3個月很快過去，劉文憑借自己超強的能力，銷售業(yè)績一路飆漲，緊隨王姐，位居公司排名第二。

　　劉文知道，自己之所以適應(yīng)這么快，能取得如此好的業(yè)績，與王姐的幫助是分不開的。她為了感謝王姐，就私下請王姐吃飯。

　　在吃飯時，劉文聽王姐說銷售組要調(diào)整，因為一名經(jīng)理的突然離職，而離職原因與公司有一定的原因。這讓劉文有點心情不舒服。

　　在隨后的幾天里，劉文有點狀態(tài)欠佳，王姐還是很照顧劉文，讓她認真工作，別理會那些傳言。只是第二天，因上班遲到，劉文忘記打卡簽到被領(lǐng)導扣了300元。

　　這讓劉文更受打擊，因為她之所以遲到，是因為王姐讓她上班直接先去客戶那里，而她還委托王姐給她進行備注。可公司還是這么“絕情”。

　　事后，王姐在安慰劉文時，無意中透露自己要想離職，因為公司總是克扣業(yè)績提升，管理苛刻，讓人看不到希望。同時，表示有另一家公司想挖她去做銷售經(jīng)理。

　　王姐的這一建議，立馬得到了劉文的響應(yīng)，她在一氣之下，很高效地向領(lǐng)導遞交了辭職，想與王姐一起另謀高就。

　　在辭職后，劉文按她與王姐的計劃，先在家待了3天，準備了重新應(yīng)聘的資料。當她想問問王姐事情進行得如何時，卻意外從另一個同事那里得知，王姐不得沒辭職，而且還被提拔為銷售公司。

　　劉文當即就愣了！這才感覺自己被人給騙了。原來，公司一直有提拔年輕人的打算，而劉文業(yè)績突出，又踏實肯干，就被公司老板給“相中”了，作為種子選手在考察。

　　王姐得知這一消息，心里很是不平衡，于是就有了她后來的一系列操作。

　　職場的本質(zhì)就是競爭，只是因為有時大家會亂花迷人眼，在片面的“同事情”感動下，忘記了背后的“敵對”關(guān)系，把同事情當成友誼來相處，從而影響自己在選擇上的標準。

　　對于初入職場的新人來說，學會適應(yīng)職場生活是第一要務(wù)，只是在適應(yīng)過程中，不但要眼觀六路，耳聽八方，還在積極地全面撒網(wǎng)，不能讓自己拘泥于小團隊的思維里，失去了對有效信息的了解，從而導致自己做出錯誤的抉擇。

　　這就要求職場新人要在空白期做到以下3個方面。

　　1、不管何時何地，都要謹遵公司的規(guī)章制度

　　要想盡快適應(yīng)公司生活，公司的規(guī)章制度是第一個要遵守的，這是基本的基本，所以遲到早退是必須嚴格按績效考核來執(zhí)行。

　　2、適應(yīng)期，學習是關(guān)鍵，但信用不可棄

　　新人期，雖然學習、了解是要務(wù)，但在這個過程中，也是形成自己人設(shè)，影響力、社交的關(guān)鍵期，所以，不要把自己的人際關(guān)系單純地鎖定在一個人或一個部門之上。