最近一個師弟跟小編分享了他的生活日常，其中也說到了自己在職場遇到的一些煩惱。因為師弟從小就挺優秀的，學習成績也不錯，大學的時候也是學生會的會長，本想著出來工作應該也算是順風順水的，沒想到師弟也遇到這樣的煩惱。他表示自己在工作上表現很好，領導交代的事情積極完成，有時候還會主動的請示領導有沒有什么項目需要幫助的，因為他覺得自己是有能力完成這些事情的。但是同事們都覺得他總是巴結領導，開始遠離他，每次聊天只要他一過來，大家就一哄而散，叫下午茶之類都不會喊上他的那份，然后師弟反問了我一句：他們這樣是嫉妒我的能力嗎？

　　不可否認，可能會有一點妒忌的成分在，但是大多數同事都遠離他的話，肯定不是這么簡單。我問師弟，在完成項目的時候是一個人做還是團隊一起做的？師弟表示自己一個人獨立完成的，因為覺得他不放心把整個項目交給其他人來做，必須親力親為，確保不會出差錯。小編意識到好像是有點問題了，然后再問他，那平時同事聚會你會不會參加？師弟表示從來不會參加這種沒有意義的團建，他覺得與其參加這樣的活動，還不如跟客戶一起談生意。小編聽到這里大概明白是怎么回事了。

　　首先師弟在能力上確實很強，但是比較以自我為中心，不懂得團隊協作的重要性。其實這個在職場上就是一個非常不好的表現，既然大家能夠來到一個公司，代表大家都是有能力的，只不過各司其職，在自己擅長的領域上發展而已。如果不信任團隊，那么團隊自然也就不信任你，久而久之也就跟你產生了距離。

　　這也是很多人常常會犯下的一個問題，覺得自己一個人可以做完所有的事情，自己有本事大展身手。這樣就沒有了基本的謙遜的心態，公司有這么多前輩，他們身上都有值得學習的地方，自己能力再強，都會有弱項的地方。

　　其次，拒絕跟同事們一起團建。其實團建并不是沒有意義的活動，相反它可以促進同事們之間的感情，減少很多的偏見以及摩擦。師弟總是缺席這些活動，那同事們自然而然對他的了解就越來越少，那么誤解也就越來越多。

　　所以，我們在職場上不要太過于自我，有能力不是不能夠展現出來，而是腳踏實地的做實事更重要，也要信任團隊互相溝通，相信這樣大家在職場上相處也就更加簡單了。