在體制內(nèi)，想要被提拔，沒有一定的人際關(guān)系與業(yè)績，想都別想。雖然現(xiàn)在都說能力是自己生存的依靠，但如果沒有與之相對的社交，也是難上加難。然而這個世界上的事情有時候就是出人意料，總會打破你的思維，給你一個意想不到的結(jié)果。

　　我一個朋友小冬，就打破了我的認知，讓我明白了會寫作在職場上有多吃香！小冬進單位才兩年，而且還是公務(wù)員，按理說應(yīng)該還處于一個職場小白階段。誰知，上個月他被破格提拔為中層干部——辦公室副主任了，從此打開了他晉升的捷徑。

　　我朋友，小冬沒什么背景，農(nóng)村娃，大學畢業(yè)后，找了幾份工作，都像石沉大海，沒有任何消息，為了穩(wěn)定他選擇參加了公務(wù)員考試。從此進入體制內(nèi)。

　　因為會寫文章，他總會主動幫助別人寫些材料，慢慢地單位里的材料，都開始由他寫了。尤其是領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)材料。誰也沒想到，小冬竟然因為會寫作被領(lǐng)導(dǎo)給賞識了，不僅如此，而且還被破格提拔為辦公室副主任。

　　也許，你會說，寫材料誰不會呀！但能寫出領(lǐng)導(dǎo)想要的材料可不是容易的事。小冬卻能輕而易舉地做到。小冬上學時的語文成績也不怎么樣啊？

　　我?guī)е鴿M肚子的疑問去問小冬，小冬這才說他的公文之所以能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，就是因為他掌握了寫作的六大訣竅。

　　一、積極心態(tài)，相信自己很重要

　　很多人一提起寫作就頭疼，所以還沒開始寫，就會在頭腦中給自己下定義，認為自己寫不了。心理學上把這種行為稱之為期望定律。

　　所謂期望定律，就是心想什么，你的行為就會朝著什么方向發(fā)展。于是，對寫作這件事來說，你都會不自自主地一避再避。

　　小冬說，寫作雖然是腦力勞動，很苦，但我們千萬不要把寫作看成是苦力活。也不要一開始就對自己的思維設(shè)限。

　　天下不會掉餡餅。有投入才會有收獲。在工作上幫助領(lǐng)導(dǎo)寫發(fā)言稿，因為和領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會多，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。這不但能提升自己的寫作水平，還能幫助自己打破邊界思維，學會站在領(lǐng)導(dǎo)的格局上看問題。

　　二、寫作不是單純的寫，還有搜

　　很多人都認為，寫作就是兩耳不聞窗外事，一心只寫公文稿。其實這種寫作方法屬于閉門造車，你就是24小時不睡覺，也寫不出什么好文章。

　　在職場上，寫作不單單是寫，還要眼觀六路，耳聽八方，平時要用心“搜”。因為體制內(nèi)的文章，不是總結(jié)就是上報材料，基本上都有規(guī)則可循。所以要想寫出成績，突出優(yōu)勢，就必須弄清楚領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)注的事情，以及他取得的成果。

　　這樣你在寫作時就不會頭腦空空，不會下筆。在寫作時，千萬不能存在僥幸心理，認為天下文章一大抄，就看你會不會抄。這種行為只是適得其反，降低領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)注度，甚至嚴重時還會被人邊緣化。

　　三、寫作也需要交流溝通

　　我們都知道寫作有框架。第一步確定寫的內(nèi)容，然后根據(jù)內(nèi)容搭建自己的框架，最后再填充素材，形成血肉。就是這個內(nèi)容的確定與框架的建立，必須不時地主動與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，確定他的需求。

　　只要需求了領(lǐng)導(dǎo)的需求及上報的目的，這樣才能對癥下藥，寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的文章。也不會給自己增添一些不停修改的煩惱。