開工了，又到了一年一度的求職熱門季，雖然社會(huì)大的環(huán)境還是利好，但未來的發(fā)展前景還是不錯(cuò)，國內(nèi)疫情平穩(wěn)，一切都井然有序地向好的一面發(fā)展。只是這求職市場(chǎng)上為啥還是一如以前的冷酷，清一色地寫著“年齡35周歲以下”的字樣。

　　不管是公司還是企業(yè)，大家都在追求人才年輕化，那年齡40歲以上的人都去哪里了呢？這天下之大，難道真得沒有中年人的活路了嗎？

　　雖然招聘、求職市場(chǎng)上幾乎是100%的不用40歲以上的人，那全國14億人口，再加上我國人口老齡化，那么多的40歲以上的人都干什么去了？

　　馬斯洛需求層次理論說，人的需求按由低到高可分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等五個(gè)階層。那這些40歲以上的中年人，正處人生重?fù)?dān)之下，又是如何解決自己的生理需求的呢？

　　我所在的城市是一個(gè)三線城市，這里求職也是沒有35歲以上的中年人，雖然中年危機(jī)是職場(chǎng)人談之色變的話題，但為了生活、為了吃飯，中年人還是要去工作的。

　　我們這里人常說，40歲的人一般都是從事“三保”行業(yè)，即保姆、保安、保潔。這些職業(yè)因?yàn)槭求w力活，服務(wù)于人，還要扔掉面子，工資又低，年輕人幾乎沒有人愿意干，所以99%都是40歲以上的人在干。

　　40歲的人真得是不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展了嗎？其實(shí)未必如此，歷史上晚年大器成才的人多的是，姜子牙、劉邦，粱灝82歲中狀元，肯德基創(chuàng)始人哈蘭·山德士上校66歲才發(fā)跡等。

　　你看看這一個(gè)那個(gè)不是影響時(shí)代的大人物，他們何至40歲以上，有的都82歲，但仍然在為自己的夢(mèng)想而努力。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，職場(chǎng)上真得沒有40歲以上的人嗎？非也！那是40歲被淘汰出局的人，大多都是沒有能力，不具備學(xué)習(xí)能力，沒有改變想法，混日子的人。

　　他們之所以這樣，是因?yàn)樗麄兯季S守舊，沒有改變意識(shí)，現(xiàn)在已經(jīng)是科技發(fā)展的21世紀(jì)，但他們的認(rèn)知思維還處在一職定終生，上班是熬，下班是跑的狀態(tài)。

　　所以他們被出局，不是社會(huì)對(duì)他們的殘忍，而是人生本來就如逆水行舟，不進(jìn)則退。更何況這些40歲的人不知道用知識(shí)來改變自己的命運(yùn)，所以才讓自己的人生處處受制于人。

　　人生的路都是自己選擇的。只有打破因循守舊的誰知思維，認(rèn)識(shí)到社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)，相信即使你是40歲以上的人，你仍然能演活出屬于自己的風(fēng)彩！

　　當(dāng)然求職市場(chǎng)上對(duì)40歲人的做法也是不可取的，誰都有40歲，任何事情都有兩面性，所以不管做什么都不要一刀切，讓自己最終會(huì)品嘗到自己釀下的苦果！

　　40歲的人也是人，也有自己的人生夢(mèng)想，人生價(jià)值，所以不要被資本家所以的條件所嚇住，這世上的事都是人搞定的，只要你想做，就沒有解決不了的問題。