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工資常年不變動,能力并不差,要考慮職場情商問題

添加時間:2021-01-12 18:06:23
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  千萬不要小看職場,職場并不是一個努力就會有回報的地方,很多人在一個崗位當中工作很多年,職位沒有升,工資也不見漲,與他同一批進來的人職位都比他高,而工作能力卻不比他們差。甚至有一些剛進公司的新人,都可以迅速升職,這到底是為什么呢?

  無法進入公司的上層做一個管理者,卡在這一步通常不是因為年齡與能力,而是情商問題。這就要注意,做一個管理者必須具備高情商,情商在進入職場之前是不那么重要的,智商占領了絕大地位,學生時代比較看重智商引領的學習成績。但是一旦脫離學校步入社會,不管是生活還是工作,情商都在人的一生當中起著非常關鍵的作用,甚至決定了人生的成敗。

  職場當中很多人拼命工作卻得不到賞識,赤誠之心遭到同事排擠、領導厭惡,往往就是情商低所導致的。而事業(yè)成功的過程當中,八分靠情商,兩分靠智商,情場如同戰(zhàn)場,與對方公司與競爭對手,甚至同一個崗位當中的同事,復雜的職場,只有高情商的人才能夠如魚得水,不然就如同后宮當中爭寵的嬪妃一樣如履薄冰,職場當中如何提高自己的情商呢?

  職場是八卦的出生地,職場當中有些八卦可以緩解工作的壓力,但是有些八卦要慎重討論,尤其是對于別人的隱私和上司領導的八卦,這些內容傳播出去已經涉及到別人的痛處,并且談論的是上司的八卦,是一件極其危險的事情被上司知道后,這輩子與升職加薪基本無緣了。那么情商高的人就會善待八卦圈,當別人聊八卦的時候,不會發(fā)表太過危險敏感的話題。

  除此以外,還有不要輕易否定別人,很多時候很多事情別人的一句否定,就會對別人造成傷害,無意間的脫口而出的話語是傷害別人的利器。所以說話是一門藝術,不要去否定同事,會引起他們的反感,要學著理解別人,夸獎別人,肯定別人站在對方的角度看待問題。

  職場當中都是成年人,要掌握好相處的尺度,活潑和沒有教養(yǎng)是兩回事,耿直和輕重不分又是兩回事,坦率的性格和不會說話更是兩回事,幽默與口無遮攔也是兩回事,人與人的交往如果把握好度掌握好分寸,就會讓你站在一個溝通的高位上面。所以進入社會以后要學習的不僅是工作技能,生活技能也很重要就包括情商的提高,情商提高學會與人相處之后相信升職加薪就在不遠處啦。

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