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做到這三點,領導自然把你看成“自己人”,早晚要提拔

添加時間:2020-12-22 18:00:21
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  想在職場上混得開,能力當然很重要。

  不過光憑能力,自身也很難成氣候。

  處上處下,皆有學問。

  那些能夠和領導好好相處,甚至還能讓領導聽話的人,都有以下這三個特征。

  看看你中了嗎?

  1.有好脾氣

  好脾氣的人,首先不容易沖動。

  所以在面對突發問題時,能更快的冷靜下來去思考解決方案。

  而在領導眼中,看上去可靠的員工,大部分都是好脾氣。

  其次,好脾氣的人在面對上司發火的時候,都很坦然。

  那些在上司對其發脾氣之后,特別是受到委屈對待時。

  能主動向上司表示親近的員工,將會被視為聰明的、有理智的人。

  這不是委曲求全,而是一種良好的素質修養。

  領導的批評,只要不是上到人格上的侮辱和詆毀,最好坦然面對。

  正如李宗吾在《厚黑學》中所說的:

  “聾就是耳聾;笑罵也由他笑罵,好官我自為之。

  但聾字中包含有瞎的意義,文字上的詆罵,閉著眼睛不看。”

  2.事事有分寸

  唐太宗即位后,雖然天下太平,仍然經常出兵打仗。

  魏征在陪宴時,就總在演到歌頌太宗以武平天下的“破陣樂”時低頭不看。

  演到表演文德普及天下的“慶善樂”時聚精會神,以此來勸諫太宗。

  結果這種方法,過了段時間就見效了。

  所以,一個能讓領導聽話的下屬,在日常相處時一定是把握分寸的。

  一個人有分寸,主要體現在哪些地方呢?

  1.尊重是最首要的原則,誰都需要尊重,這是最基本的禮儀。

  2.不因為怕別人說閑話,就對領導避之而不及。

  3.尊重領導的意見,不在背后評頭論足。

  4.與領導講話客氣禮貌,不要不把領導當回事。

  5.路上相遇,要主動打招呼。

  6.不輕易打斷領導講話。

  無論是對待領導還是同事,又或是其他人,分寸都是禮貌和禮儀的體現。

  尊重領導的人,領導自然會和他好好相處。

  3.會做“自己人”

  如果說好脾氣和有分寸是基礎,那么會做“自己人”就是和領導好好相處的重點。

  只有成為領導的心腹,才能背靠大樹好乘涼。

  而能夠成為領導的“自己人”,首先領導得喜歡。

  這點具體體現在對領導忠誠,能夠經常向上司請教。

  關鍵時刻能夠為上司挺身而出,與上司交談的時候鋒芒畢露。

  這也是在領導面前表現自己。

  其次,能夠成為“自己人”的,肯定是有實力的。

  工作能力的強弱,往往是上司對下級的一個評判標準。

  只會拍馬屁,卻做不好本職工作的人,領導不會也不敢重用。

  最后,也是成為“自己人”的最重要的一點,在于既會捧上司,又會和上司保持距離。

  “捧”,就是在自己的功勞上,強調領導的指導和同事們的幫助。

  不但顯得謙虛,也能減少其他人的嫉恨。而保持距離,也能避免他人的議論。

  如果能做到這三個方面,領導自然而然會把你當成“自己人”。

  混跡職場,不免要深諳與人相處的技巧,如何處上,非常重要。

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