“徐磊辭職了！”周一剛上班就聽同事小詩(shī)說了這么一個(gè)讓人傷感的消息。“真的？為啥？”我吃驚地問道。“你不是能猜到嗎？”小詩(shī)給我拋了個(gè)曖昧的眼神。

　　徐磊，我們單位的種子選手，交際能力強(qiáng)，會(huì)來事，領(lǐng)導(dǎo)跟前的紅人。前段時(shí)間，公司要提拔一批中層干部，大家都不約而同的恭喜徐磊。因?yàn)樗鞎r(shí)地利人和，各個(gè)條件都滿足，就只差這提拔的機(jī)會(huì)來臨。

　　誰知，上周名單下來了，卻沒有徐磊。后來徐磊從領(lǐng)導(dǎo)那里得知，我們單位的提拔名額被有背景的人給占用了。

　　職場(chǎng)上本來就是利益第一，誰的關(guān)系強(qiáng)，后臺(tái)硬，誰就可能勝出。時(shí)勢(shì)造英雄，這本來就是自古以來驗(yàn)證了成千上萬次的真理。

　　正當(dāng)我們羨慕別人樹大好乘涼之際，小周卻帶來了另一個(gè)消息。“王強(qiáng)被提拔了！”一瞬間在場(chǎng)的人木然了。這個(gè)冷門爆的，太冷了！

　　王強(qiáng)雖然人品不錯(cuò)了，有能力、責(zé)任心強(qiáng)，但不是很得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，也不是我們部門最認(rèn)真，最努力的員工。

　　與老板搞好關(guān)系就能被提拔嗎？

　　事后，我們才知道王強(qiáng)被老板給破格提拔了。為什么老板看好的員工，總不是最努力的人？什么樣的員工才是最受老板歡迎，最能被提拔呢？

　　一般人都喜歡用大眾的固有思維，推測(cè)領(lǐng)導(dǎo)或老板喜歡的人。在他們的思維里，自己與老板搞好關(guān)系，多在老板眼前晃悠，增加老板與自己的熟識(shí)度，成為老板跟前的紅人，肯定就容易成為被提拔的對(duì)象。

　　現(xiàn)實(shí)真的如此嗎？非也！因?yàn)樽鳛閱T工，你是讓老板記住了你，但你并沒有在工作中提升你的職場(chǎng)能見度。

　　職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。不管你與老板關(guān)系再好，老板在商言商，他們追求的是“利”，一旦涉及到利益兩個(gè)字，誰都會(huì)仔細(xì)思考。因?yàn)樯虉?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一招不慎，就會(huì)全盤皆輸。

　　作為一名努力工作的員工，你雖然工作認(rèn)真，但那是你的本職工作，公司聘用你是已經(jīng)提供了等價(jià)的報(bào)酬。

　　哪些員工最容易被提升呢？

　　一、有心勁，執(zhí)行力強(qiáng)

　　有人說成功的人都一樣，但不成功的人各有理由。羅曼·羅蘭說：“誰有進(jìn)取的意志，誰就干得成。”巴爾扎克說：“偉大的人物都走過了荒沙大漠，才登上光榮的高峰。”

　　不管是誰，要想爬向金字塔的頂端，都必須得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，別人的幫助。作為一名員工，你想要脫穎而出，就必須依托平臺(tái)資源，在自我強(qiáng)大內(nèi)心與高效執(zhí)行力的配合下，勇往直前。

　　沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。誰給貓掛鈴鐺就形象地說明了執(zhí)行力的重要性。一群老鼠開總結(jié)會(huì)，研究如何對(duì)付貓？一次聰明的老鼠說，給貓掛個(gè)鈴鐺，這樣貓一動(dòng)鈴鐺就響，老鼠就能做好防御工作了。

　　但它們卻沒有考慮怎樣才能給貓掛上鈴鐺？再好的主意，沒有可行的執(zhí)行力，一切都是空談。

　　用到職場(chǎng)上，再聰明、再有能力的員工，如果沒有執(zhí)行力，那也等于沒有。而領(lǐng)導(dǎo)一般都喜歡辦事不拖沓，動(dòng)能滿滿，執(zhí)行力強(qiáng)的人。

　　二、人擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心高

　　遇事第一反應(yīng)是解決，而不是推卸責(zé)任。凡是具備這種能力擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，都極容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔。因?yàn)樗麄冇袚?dān)當(dāng)，責(zé)任心強(qiáng)，給人一種放心的感覺。

　　心有晴天說：一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任，就能取得多大的成功！列夫·托爾斯泰說：“一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。“

　　所以，一個(gè)人要想成功，就必須擁有責(zé)任心，學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，這樣才能讓自己熱情地投入到自己的奮斗國(guó)。

　　”我們的地位向上升，我們的責(zé)任心就逐步加重。升得愈高，責(zé)任愈重。權(quán)力的擴(kuò)大使責(zé)任加重。”這是雨果的名言，但它反過來也襯托出“責(zé)任”兩個(gè)字的重要性。

　　三、會(huì)處事，高情商

　　現(xiàn)在職場(chǎng)上，聰明的人很多，但智商情商都在線，說話讓人舒服，做事讓人放心的人卻不多。

　　這也是為什么能被領(lǐng)導(dǎo)相中，并獲得提拔的人鳳毛麟角的原因了。大多數(shù)職場(chǎng)人，因?yàn)樘靼茁殘?chǎng)的本質(zhì)，太把利益當(dāng)回事，所以他們?cè)诠ぷ鳌⒃谔幨罆r(shí)，都會(huì)嚴(yán)格按自己的交際規(guī)則來辦事，時(shí)刻保護(hù)自己的利益。

　　只是這種保護(hù)，卻讓自己看似獲利，實(shí)際上卻喪失了更大的上升空間，無形中也就讓自己做繭自縛。只有情商高，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，知道有舍才有得的人，才能讓自己的仕途越走越遠(yuǎn)。

　　領(lǐng)導(dǎo)作為一位伯樂，最喜歡提拔的人一般都具備執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心高、情商在線等特點(diǎn)。如果你想讓自己在職場(chǎng)上平步青云，那就從這3方面做起，嚴(yán)格要求自我。