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求職時投遞簡歷

添加時間:2020-12-07 18:08:39
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  在招聘旺季,HR每天需要處理大量的簡歷。我曾經問過某大型國企資深HR這樣一個問題:你看過這么多簡歷,最短需要幾分鐘呢?對方笑了笑,告訴我說,他看簡歷,最快五六秒就把對方淘汰了。我緊接著問了第二個問題:那么HR平均閱讀一份簡歷的時長是多少?他回答道:“大概一兩分鐘。”

  可以想象得到,你辛辛苦苦寫的簡歷,在HR那里不過是幾十秒就看過去了。那么如何在這幾十秒之內抓住HR的眼球呢?

  求職時投遞簡歷,要注意這三點

  主題關鍵詞盡量帶上個人標簽,不要用“應聘”、“求職”等毫無價值的詞匯

  求職者在投遞簡歷的時候,要起一個能夠抓住人眼球的郵件標題。大部分的求職者都是通過發送電子郵件的方式給用人單位發送簡歷,必定要寫一個郵件標題。不要小看標題的作用,標題起的不好,會直接影響HR對你的印象。太多的簡歷標題都是“個人求職”、“應聘”這種毫無價值的詞匯,對于HR來講毫無吸引力,更無法一眼看到你的閃光點或者優勢。郵件標題應該展現出你的個人優勢,如果你有豐富的工作經驗,可以寫“5年資深工程師”、“8年銷售經驗”。這樣,HR立馬就有了閱讀你簡歷的興趣。

  標新立異要注意方式方法,視頻簡歷謹慎采用

  在多元化的時代,越來越多的人看重創新和設計。于是,有一部分求職者在投遞簡歷時,標新立異,與眾不同,采用視頻簡歷的方式介紹自己。雖然這種做法很具有個性,也創意十足,但是如果不是用人單位有明確要求或者鼓勵求職者采用這種方法,最好還是按照傳統的方式來,投遞一份文本形式的簡歷。因為視頻簡歷需要耗費HR更長的時間,考慮到時間成本,HR未必會看完你的整個視頻。

  求職時投遞簡歷,要注意這三點

  簡歷不要用附件形式發送,并將簡歷內容控制在一頁內

  不少求職者在發送簡歷的時候,采用附件的形式發送簡歷文檔。其一,HR未必有耐心去下載附件然后打開閱讀你的簡歷;其二,有些公司出于安全考慮會屏蔽掉郵件中的附件。因此,將簡歷內容以正文形式發送即可,同時控制好簡歷的長度。過分冗長的簡歷只會消耗掉HR閱讀的耐心,還容易讓HR完全抓不住重點。

  寫簡歷并非簡單地完成自我介紹,簡歷投遞的過程同樣重要。若你能夠注意到以上三點,那么相對于競爭者,你的勝算就更大了一點。

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