現(xiàn)在的職場(chǎng)，跳槽找工作是每位職場(chǎng)人不愿面對(duì)又不得不面對(duì)的事情。好多企業(yè)的工作穩(wěn)定性很弱，由于各種原因，員工主動(dòng)離職或被迫離職。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，離開(kāi)既是新的開(kāi)始，也是挑戰(zhàn)的開(kāi)始，因?yàn)橐M快在最短的時(shí)間內(nèi)找到新工作，以保證自己的生活開(kāi)支。

　　為了提高找工作的效率，增加面試機(jī)會(huì)，寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些問(wèn)題呢？

　　一、過(guò)往工作經(jīng)歷標(biāo)明行業(yè)類別

　　自己曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)，簡(jiǎn)歷上標(biāo)明每家企業(yè)隸屬的行業(yè)類別。為什么要這么做呢？

　　原因很簡(jiǎn)單，絕大多數(shù)企業(yè)在招聘人員時(shí)候，都想招有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，有經(jīng)驗(yàn)的到崗后上手快、了解行業(yè)性質(zhì)、熟悉行業(yè)規(guī)則，可以降低人員的培訓(xùn)成本。

　　有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘時(shí)有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。所以簡(jiǎn)歷中要標(biāo)明行業(yè)類別，這樣HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)一眼就能看見(jiàn)，如果其它條件也合適，HR肯定會(huì)邀約面試的。

　　寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些問(wèn)題

　　二、過(guò)往工作經(jīng)歷寫(xiě)明離職原因

　　離職原因，在面試環(huán)節(jié)，幾乎每位面試官都會(huì)問(wèn)到，無(wú)論應(yīng)聘什么崗位，無(wú)論在哪家公司，都一樣。人們的慣性思維是通過(guò)了解別人的過(guò)往，來(lái)判斷別人的未來(lái)。

　　簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明離職原因，能讓HR或面試官知曉自己為什么離職，同時(shí)對(duì)自己任期較短的工作的離職有合理的解釋，要不然對(duì)方會(huì)認(rèn)為你穩(wěn)定性差，直接淘汰。

　　寫(xiě)離職原因，盡量寫(xiě)職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面的原因，客觀因素為主，不摻雜主觀情緒和牢騷，這也是職場(chǎng)的游戲規(guī)則之一。

　　寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些問(wèn)題

　　三、被離職的情況不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷

　　所謂的被離職，其實(shí)大方向指的就是被辭退或被裁員，這兩種都不是什么光榮的事情，雖然不一定是被離職的人員有問(wèn)題，但終究人們慣性思維都是向著企業(yè)的。

　　如果自己有被離職的情況，不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)任何關(guān)于被離職的字眼，對(duì)自己的求職不利。按正常離職原因?qū)懠纯桑驗(yàn)闆](méi)有幾家企業(yè)會(huì)對(duì)被離職的員工有好感，相反招聘企業(yè)會(huì)帶有色眼鏡去審視被離職的求職者，去猜測(cè)人員被離職的真實(shí)原因，去調(diào)研人員工過(guò)的公司，去打聽(tīng)人員的個(gè)人信息等。

　　被離職不一定是個(gè)人有錯(cuò)，但不要讓它影響到自己尋找新工作，少提或不提，不給自己添煩惱。