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職場當中切勿做老實人,有存在感的職場人才能更受歡迎

添加時間:2020-11-17 18:06:31
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  學生時代老師與家長更多的叮囑是,要在集體里不出風頭地做一個老實人。很多時候"老實人"意味著隱形,一個沒有存在感的人在職場中的發展是狹窄的。一開始會覺得做一個默默無聞的人也很好,后來會發現這樣的默默無聞很容易被別人認為沒有主見,有能力的人看不上他,喜歡玩的人也沒法玩到一起去。

  職場中的很不討好。一種是只會活躍氣氛能力不強的人,另一種能力可以但是為人處世卻又缺乏一定的經驗,言語上難免冷酷,一不小心就得罪了別人。只會活躍氣氛的人,平時沒有問題需要解決時,他們是最受歡迎的,但是一旦出現棘手的問題,這樣的人容易手忙腳亂很難有大的作為。能力是決定職場磁場的重要選項,沒有人會想要一個只會花架子不懂業務的上司。

  所謂的"混得開"有的時候存在感過強,是會招人厭煩的。與之相反的存在感過低,只會解決問題卻不懂得如何展現自己,只能拿實力的人很難和集體融合。沒有老板會希望有一個不近人情的"得力干將"。不近人情的人總是冷的讓人不敢靠近,時間一長別人不理解你的行為,總會有風言風語的流言中傷你。

  在職場混的最開的人是關鍵時刻有存在感,但是又非常的春風化雨。職場需要的存在感是有睿智的頭腦和能力,關鍵時刻能承擔責任,平時和同事打成一片。能力決定了一個人對別人的吸引力,普通人聽到"學霸"這個詞總是會有一種莫名的崇拜感,職場上對于能力強的人也有天生的依賴感。要以平常心,在不經意間的凸顯你的能力,千萬不能以流行的凡爾賽形式向人吹噓,極易引起別人的反感。

  職場上想要升遷,領導力和親和力是關鍵。要發揮好自己擅長的地方,在領導面前突出能力,在同事面前突出親和力。正直的人品和努力的工作態度是決勝的關鍵,會成為一個人終身受用的品質。今天你在小組項目時能力突出,幫助解決了不少問題;明天你在同事間樂于助人,這些日積月累的優秀努力終有一天會成為晉升的墊腳石。

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