長期失業(yè)的大多數(shù)人，因?yàn)樗麄兊墓べY高于他們的生產(chǎn)率，沒有受到雇主的青睞。

　　畢業(yè)生必須清楚地看到一件事：長期失業(yè)將使人們失去在工作環(huán)境中獲得更多技能的機(jī)會(huì)。正是這種機(jī)會(huì)，可以將自己培養(yǎng)成“稀缺”的人才。

　　因此，就今年的就業(yè)情況而言，我們?nèi)匀蛔裱痪淅显挘合日夜ぷ髟贀駱I(yè)比較合適。

　　許多畢業(yè)生不愿將就的原因是，他們擔(dān)心起點(diǎn)太低，未來的工作變化會(huì)影響以后自己的就業(yè)市場(chǎng)。可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來討論它：價(jià)格問題。

　　在《經(jīng)濟(jì)學(xué)思維方式》中提到，價(jià)格會(huì)隨著產(chǎn)出的不同而變化，并且也會(huì)因不同的行業(yè)而變化，并且會(huì)根據(jù)現(xiàn)有生產(chǎn)能力的利用而繼續(xù)變化。價(jià)格還可以作為一種經(jīng)濟(jì)激勵(lì)手段，影響人們使用資源和生產(chǎn)產(chǎn)品的行為。

　　在工作場(chǎng)所，薪水是根據(jù)公司的員工薪水和福利結(jié)構(gòu)確定的。這取決于公司對(duì)像您這樣的人才的需求，類似人才的競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)成本核算的變化。

　　當(dāng)以經(jīng)濟(jì)思想看待這個(gè)問題時(shí)，您的視野將不會(huì)局限于當(dāng)前公司或下一家要退出的公司，而是整個(gè)市場(chǎng)。

　　因?yàn)榻?jīng)濟(jì)是由市場(chǎng)控制的，所以沒有人可以控制經(jīng)濟(jì)。在工作場(chǎng)所，沒有人能確定您的價(jià)值。只有人才市場(chǎng)可以定價(jià)。

　　因此，“首先要找到工作，然后再選擇工作”并不是您要擔(dān)心的主要問題。您應(yīng)該更加注意的是如何在工作中發(fā)展自己的稀缺性。

　　雇主將比較并衡量實(shí)習(xí)生的最佳工作表現(xiàn)。如何使自己體現(xiàn)“利潤價(jià)值”非常重要。這樣才能使自己在同一時(shí)期的實(shí)習(xí)生中，甚至在以前實(shí)習(xí)生的績(jī)效數(shù)據(jù)中脫穎而出。