而正是因?yàn)閷?duì)方簡歷上寫的兩個(gè)科研課題，面試時(shí)露怯了。我們領(lǐng)導(dǎo)本身就是搞科研的學(xué)者，對(duì)那兩個(gè)科研課題比較感興趣，所以面試時(shí)和應(yīng)聘人員聊的仔細(xì)，問的專業(yè)性問題偏多。結(jié)果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員對(duì)口口聲聲說自己獨(dú)立完成的課題不熟悉，好多問題答不上來，能回答出來的問題也是錯(cuò)誤百出，領(lǐng)導(dǎo)的表情逐漸嚴(yán)肅起來。

　　求職簡歷里的項(xiàng)目經(jīng)歷不能造假

　　應(yīng)聘人員察覺到了自己的糟糕表現(xiàn)，找了個(gè)借口說自己以前做的課題，現(xiàn)在記得不太清楚了，緊張又尷尬。事已至此，領(lǐng)導(dǎo)不想浪費(fèi)過多的時(shí)間，委婉的寒暄了幾句，結(jié)束了面試。

　　其實(shí)這位應(yīng)聘人員的基本工作能力還是有的，也能勝任我們招聘的崗位。但是簡歷中項(xiàng)目經(jīng)歷造假這事讓我們對(duì)應(yīng)聘人員的誠信和人品持懷疑態(tài)度，不敢用這樣的員工，圓滑、不誠實(shí)，不好管理。

　　像這種項(xiàng)目經(jīng)歷造假的事并不新鮮，有些人資質(zhì)平庸或工作經(jīng)驗(yàn)不足，為了找到一份各方面都不錯(cuò)的工作，把自己的簡歷寫漂漂亮亮的。有的人是虛構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)歷，換言之就是胡編亂造。有的人則是把別人的成果安到自己這，寫的有理有據(jù)、合情合理，結(jié)果面試時(shí)一旦涉及到深入問題的回答，兩眼一抹黑抓瞎了，結(jié)果就是等著被淘汰，這樣做對(duì)自己不利，無論是求職還是個(gè)人口碑，只會(huì)減分不會(huì)加分。

　　求職簡歷里的項(xiàng)目經(jīng)歷不能造假

　　所以簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷部分務(wù)必保證真實(shí)可性、經(jīng)得起推敲，根據(jù)自己的實(shí)際情況去寫。如果是自己獨(dú)立完成的項(xiàng)目，可以寫自己是如何策劃、組織、安排、實(shí)施。如果自己只是參與了某一小部分的工作，那就著重寫自己參與的那部分，可以寫自己的進(jìn)展、成果、收獲，不要把別人的功勞也安到自己身上，真的假不了，假的真不了。

　　有時(shí)候簡歷寫的過于完美，反而不是件好事，容易引起別人的質(zhì)疑，從而給自己增加面試難度，也會(huì)給別人留下不好的印象，即便是自己有能力、有才華，丟了品就什么也不是。