許多大學(xué)生進(jìn)入求職高峰期。面試在招聘中的作用越來越重要。幾乎稍好一點(diǎn)的工作面試都很嚴(yán)苛。作為候選人，如何在面試中脫穎而出并贏得面試官的青睞。

　　實(shí)際上，在實(shí)際開始面試之前，面試官已經(jīng)根據(jù)申請人的申請信息對申請人產(chǎn)生了初步印象。最初的印象對面試過程和結(jié)果有非常重要的影響。如果給人留下不好的初始印象，將很難改變這種印象。這是負(fù)面加重的效果。但是，如果我們了解面試官的這種心理特征，仔細(xì)準(zhǔn)備自己的申請材料，并設(shè)法使自己的缺點(diǎn)被我們的長處和專業(yè)知識(shí)掩蓋。當(dāng)然，不要因?yàn)槟愕闹b和面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給面試官留下不好的印象。

　　在申請過程中，HR自己的招聘壓力對應(yīng)聘者而言是一個(gè)機(jī)會(huì)。在面試中，面試官可能會(huì)不自覺地表達(dá)這種情緒。由于渴望完成某個(gè)職位的招聘任務(wù)，面試官可能會(huì)在不知不覺中使用提示來表達(dá)這種情緒，甚至?xí)鲃?dòng)指導(dǎo)求職者正確回答問題。例如，他們會(huì)說：“根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)，某些技術(shù)問題可能很好解決”。在大多數(shù)情況下，提示不會(huì)那么赤裸裸，例如，當(dāng)訪HR認(rèn)為你的答案正確時(shí)，他會(huì)微笑或點(diǎn)頭。盡快抓住面試官的招聘壓力，及時(shí)掌握提示，并遵循這條道路，可以快速實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　面試官喜歡讓他賞心悅目的應(yīng)聘者。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的外表，還強(qiáng)調(diào)了應(yīng)聘者在工作時(shí)的外觀和面部表情。研究表明，那些善于用眼睛，面部表情甚至簡單的小動(dòng)作來表達(dá)自己情緒的候選人，比那些不善微笑的人，成功率要高得多。試想一下，一個(gè)是眼神交流多，顯得精力充沛的候選人，另一個(gè)是眼神交流少，精力渙散的候選人。作為一名面試官，您還想要哪個(gè)？毫無疑問，與許多眼神接觸的是候選人。