我們在職場中，有沒有發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，某一個(gè)人，他很有能力，工作也很積極，可是他就是一名普通的員工，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，這是為什么呢？其實(shí)，沒有被重用，一般都是有下面幾個(gè)原因。
第一個(gè)原因：你只會(huì)做事不會(huì)管人
職場中有這么一部分人，你讓他做事可以，可是你要是讓他管人，那他就會(huì)混身不自在，在那那都不舒服。這種人，工作能力很強(qiáng)，在工作中，指那那都會(huì)，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)可能就無緣，不會(huì)如何的去管人。
當(dāng)你是這類人時(shí)，你就要改變自己，自己要嘗試的去管人，其管人也沒有那么可怕，只要你用真心對(duì)他，他就會(huì)聽你的，聽你的指揮。平時(shí)，你也可以多看看這方面的書籍，慢慢的就可以學(xué)會(huì)管人了。
第二個(gè)原因：不會(huì)搭建人際關(guān)系
職場就是一個(gè)大的關(guān)系網(wǎng)，我們要想在這里面混的好，被領(lǐng)導(dǎo)重用，就必須要運(yùn)用這個(gè)人際關(guān)系，要與領(lǐng)導(dǎo)走的近一點(diǎn)，多去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，這樣才能近距離的接近領(lǐng)導(dǎo)。
